化工市场保安人员劳动合同.docx

化工市场保安人员劳动合同

合同编号：__________

甲方（用人单位）：__________

地址：__________

联系电话：__________

联系人：__________

乙方（劳动者）：__________

身份证号码：__________

住址：__________

联系电话：__________

一、合同期限

1.本劳动合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。

2.合同期满前，如双方无异议，可续签劳动合同。

二、工作内容

1.乙方在甲方从事保安工作，主要职责如下：

（1）负责厂区的安保工作，确保厂区安全；

（2）对进出厂区的人员、车辆进行检查、登记；

（3）维护厂区内的公共秩序，制止违规行为；

（4）巡查厂区设施，发现异常情况及时报告；

（5）完成甲方安排的其他相关工作。

三、工作时间和休息休假

1.乙方每周工作____天，每天工作____小时，工作时间应遵守国家法律法规的规定。

2.乙方享有国家法定节假日、年假、病假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇，具体按照甲方的相关规定执行。

四、劳动报酬

2.乙方工资包括基本工资、绩效奖金等，具体构成按照甲方的薪酬制度执行。

3.乙方加班工资按照甲方制定的加班工资规定支付。

五、社会保险和福利待遇

1.甲方按照国家的规定为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

2.乙方享有国家规定的福利待遇，包括但不限于医疗、养老、失业、工伤、生育等保险待遇。

六、劳动保护和劳动条件

1.甲方应提供符合国家安全生产标准的劳动保护设施和劳动条件，确保乙方的人身安全和工作环境。

2.甲方应定期对乙方进行安全教育和培训，提高乙方的事故预防和应急处理能力。

七、必威体育官网网址协议

1.乙方同意在合同期内及合同期满后，对甲方的商业秘密、技术秘密、经营策略等必威体育官网网址信息予以必威体育官网网址。

2.乙方违反必威体育官网网址协议的，应承担相应的法律责任。

八、解除和终止劳动合同的条件

1.甲乙双方解除或终止本劳动合同，应遵循国家法律法规的规定，并提前____天通知对方。

2.乙方有下列情形之一的，甲方有权解除劳动合同：

（1）在试用期内，不符合录用条件；

（2）严重违反甲方规章制度；

（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害；

（4）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方安排的其他工作；

（5）客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，经甲乙双方协商一致解除或终止合同。

九、违约责任

1.甲乙双方违反本劳动合同的，应承担相应的违约责任。

2.乙方提前解除劳动合同的，应支付甲方违约金人民币____元。

十、争议解决

1.本劳动合同的签订、履行、解除、终止及赔偿等事项，如有争议，双方应友好协商解决。

2.如协商不成，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。

十一、其他约定

1.本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。

2.本劳动合同未尽事宜，双方可签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。

3.本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

甲方（用人单位）：__________

乙方（劳动者）：__________

签订日期：____年__月__日

一、附件列表：

1.乙方身份证复印件

2.乙方学历证书复印件

3.乙方健康证明

4.乙方必威体育官网网址协议

5.甲方规章制度

6.甲方安全生产标准

7.甲方薪酬制度

二、违约行为及认定：

1.乙方在试用期内不符合录用条件

2.乙方严重违反甲方规章制度

3.乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害

4.乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方安排的其他工作

5.乙方提前解除劳动合同

6.甲方未按时支付乙方工资

7.甲方未为乙方缴纳社会保险

三、法律名词及解释：

1.劳动合同：劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。

2.试用期内：劳动合同生效后，为了考核劳动者是否符合录用条件，双方约定的不超过六个月的期限。

3.必威体育官网网址协议：劳动者与用人单位签订的，要求劳动者对用人单位的商业秘密、技术秘密等予以必威体育官网网址的协议。

4.社会保险：国家通过立法，建立的一种社会保障制度，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.问题：乙方在试用期内不符合录用条件，甲方想解除劳动合同。

解决办法：甲方应提前通知乙方解除劳动合同，并支付乙方相应的经济补偿。

2.问题：乙方严重违反甲方规章制度。

解决办法：甲方应按照规章制度对乙方进行处罚，严重者解除劳动合同。

3.问题：乙方提前解除劳动合同。

解决办法：乙方应提前通知甲方，并支付甲方违约金。