南开18春学期《绩效与薪酬管理》在线作业.pdf

单选题)1:薪酬预算，是指企业在()过程中对薪酬成本支付方面所进行的计划和权衡。

A:竞争策略

B:经营计划

C:薪酬管理

D:市场营销。

正确答案:

(单选题)2:绩效管理考评的结果能够发现员工的不足及待开发的（），为员工的培训开发指明了方向。

A:潜力

B:技能

C:能力

D:潜能

正确答案:

(单选题)3:员工福利制度始于()，现代意义上的员工福利计划约始于20世纪20年代。

A:西方

B:印度

C:欧洲

D:亚洲。

正确答案:

(单选题)4:薪酬等级，指薪酬标准划分为多少等级，反映职务的技术（）和从业人员所需的劳动熟练程度。

A:难易程度

B:复杂程度

C:熟练程度

D:适应程度

正确答案:

(单选题)5:基本薪酬的确定有职位薪资制和（）两种方式。

A:计件薪资制

B:计时薪资制

C:年功薪资制

D:技能薪资制。

正确答案:

(单选题)6:员工队伍的（）决定企业采用灵活的个性化薪酬制度。

A:标准化

B:单一化

C:统一化

D:多元化

正确答案:

(单选题)7:薪酬不但对员工和企业有着重大意义，它对于整个()也具有独特的作用。

A:行业

B:社会

C:产业

D:系统。

正确答案:

(单选题)8:经济状况是影响()薪酬制度的重要因素。

A:企业

B:国家

C:员工

D:行业。

正确答案:

(单选题)9:绩效考核必须严格遵守()这一基本原则。

A:实事求是

B:公开透明

C:大公无私

D:客观公正。

正确答案:

(单选题)10:()决策是实现经营目标的关键。

A:市场

/7

销售

C:薪酬

D:经营。

正确答案:

(单选题)11:绩效考核与企业()提升有着密切的关系。

A:竞争力

B:赢利

C:影响力

D:发展。

正确答案:

(单选题)12:计时工资是根据员工工资等级规定的相应的工资标准和（）工作时间来计量支付员工劳动薪

酬的一种工资形式。

A:加班时间

B:工作时间

C:生产时间

D:完工时间

正确答案:

(单选题)13:组织文化不是一成不变的。（）必须试图从多个维度来把握薪酬管理和组织文化的匹配性。

A:企业家

B:领导者

C:管理者

D:经纪人

正确答案:

(单选题)14:绩效考核是企业聘用人员的()。

A:前提

B:基础

C:依据

D:条件

正确答案:

(单选题)15:劳动力市场上的劳动力供给，是指()的人口群体所能够承担的工作总量。

A:所需

B:就业

C:求职

D:特定。

正确答案:

(单选题)16:福利是企业人力资源管理的一环，是企业对员工劳动贡献的（），构成了企业分配工作的重

要方面。

A:间接补偿

B:直接补偿

C:有效补偿

D:显性补偿

正确答案:

(单选题)17:目标管理促进了雇员及主管之间的意见交流和相互了解，改善了（）的人际关系。

A:部门之间

B:员工之间

C:组织内部

D:公司内部

正确答案:

(单选题)18:员工福利能有效地吸引和保留优秀员工，培养员工的()。

A:信心

B:忠诚度

C:敬业精神

D:积极性。

正确答案:

(单选题)19:企业以货币形式给与的补偿就是()。

A:补偿金

/7

奖金

C:酬金

D:福利。

正确答案:

(单选题)20:关键绩效指标法同目标管理、平衡计分卡一样都是（）考核方法。

A:薪酬绩效

B:企业绩效

C:员工薪酬

D:系统绩效

正确答案:

(多选题)1:常用的绩效考核方法有比较法、()五种。

A:质量法

B:特性法

C:评比法

D:行为法

E:结果法。

正确答案:

(多选题)2:最核心的薪酬战略要素有()薪酬文化和薪酬管理五个部分。

A:薪酬制定

B:薪酬基础

C:薪酬支付

D:薪酬水平

E:薪酬结构。

正确答案:

(多选题)3:集体福利是企业员工都能享有的，具体有()、()、()、工伤保险和生育保险计划。

A:养老保险

B:财产保险

C:失业保险

D:平安保险

E: