船员管理制度三篇.pdfVIP

船员管理制度三篇

篇一：船员管理制度

第一章总则

第一条为了加强公司船员队伍建设，提高船员队伍素质，促进船员管理工作的

科学化和标准化，维护船舶正常的生产和生活秩序，确保安全优质地完成运输

生产任务，根据国家和国际有关法律、法规、公约，结合本公司实际和船员工

作特性，特制定本办法。

第二条本办法是公司规章制度的重要组成部分，是公司船员管理工作的主要依

据，全体船员及相关人员必须严格遵守。

第三条本办法适用于与本公司建立劳动或劳务关系的船员，以及本公司从事船

员管理工作的部门、人员。

第四条在公司所派遣船舶实习、见习、随船的人员，参照本办法。与本公司建

立劳务合作关系的船员中心或公司参照本办法相关条款。

第五条按照STCW公约的要求，船员划分为管理级、操作级和支持级。其中，

管理级是指持有海船船员适任证书并聘任为船长、轮机长、大副、大管轮的船

员；操作级是指持有海船船员适任证书并聘任为二副、二管轮、三副、三管轮

的船员；支持级是指除管理级、操作级以外的其他船员。

为了便于公司对船员实施管理，本办法将船员划分为高级船员和普通船员两大

类。其中，高级船员是指管理级、操作级以及聘任为政委、电机员等职务的船

员或上述职务的实习、见习船员；普通船员是指不属于高级船员的其他船员。

第1页共33页

第二章用工管理

第六条本公司船员的用工制度应遵循拥有和控制并举的方针，逐步实现高级船

员由公司所拥有，普通船员由公司所控制等多元化用工形式。

第七条高级船员的录用

原则上以航海类专业毕业生的招收作为高级船员的主要补充形式，由公司根据

人力资源发展规划统一与各院校协商，确定招收计划后，组织有关人员赴各院

校与毕业生进行双向选择。

毕业生在实习期间或试用期内发现有不符合条件的，应及时退回院校。本公司

以外的高级船员，满足适任适岗条件的，可以视情况录用。

第八条普通船员的录用

公司应根据现有船员任职条件和有关规定，通过与公司建立有劳务合作关系的

劳务中心(或公司)，在当地劳动行政部门的指导和监督下，面向社会公开招

聘，择优录用。只有与劳务中心(或公司)签订劳动合同的船员方可安排上船工

作。公司应及时将建立劳务合作关系的劳务中心(或公司)备案。

第九条其他人员

根据国家和当地政府有关政策需要安置或推荐就业的转业、退伍军人和退役运

动员等，经考核符合船员条件的，可以视情况录用。

第十条签订劳动合同

公司与船员明确录用关系后，应按照《中华人民共和国劳动法》(以下简称

《劳动法》)及当地劳动行政部门的有关规定，签订劳动合同。

第十一条返聘

公司可根据实际需要，在船员本人自愿及家属签字同意的前提下，可对一些业

第2页共33页

务素质高，身体状况好的退休船员进行返聘，并与返聘的船员签订返聘协议。

第十二条解除劳动合同

船员本人提出解除劳动合同的，公司应按国家，当地劳动行政部门和公司有关

规定，给予是否与其解除劳动合同的答复。

对未书面提交解除劳动合同申请而不履行劳动合同规定义务的船员，以及本人

提出解除劳动合同书面申请后未经公司批准擅离工作岗位的，应按旷工处理。

船员严重违反劳动合同规定，公司按规定需要解除其劳动合同的，必须将有关

法律文书送达本人，按《劳动法》和当地劳动行政部门的规定履行必要的手

续。

第十三条解除劳动合同

船员在办理具体手续时，公司应按规定收回有关证件、物品和公司招收、录用

的费用，以及为其培训所支付的培训费、交通费、培训工资及其它相关费用。

违反《劳动法》和劳动合同约定者，违约方应按规定支付相关的违约赔偿金。

协议解除劳动合同的，按协议的规定执行。

第十四条病退或退职

船员完全丧失劳动能力，又不具备退休条件的，由本人提出申请，按规定进行

劳动鉴定，符合完全丧失劳动能力的，报公司批准后，可按照国家有关规定办

理病退或退职手续。

第十五条退休

船员符合退休条件的，应按国家规定办理退休手续。船员退休待遇按有关规定

执行。

第三章证件管理

第3页共33页

第十六条海员证

《中华人民共和国海员证》是船员出入中国国境和在境外通行使用的有效身份

证件，由中华人民共和国海事局签发。

船员办理海员证，由公司相关部门按规定进行出国人员政审、体检、合格后报

公司审批，负责办证人员要严格按照《中华人民共和国海员证管理办法》到所

在地海事局办理海员证。

实习、