华为公司的人力资源管理实践.pdf

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员工培训中心

一、构建适应知识经济的人力资源管理模式

二、华为公司人力资源管理理念

三、华为公司人力资源管理体系

四、职位分析与职位评估

五、绩效管理

六、任职资格管理

七、薪酬管理

八、招聘与培训开发

九、华为人力资源信息管理系统

一、构建适应知识经济的人力资源管理模式

知识经济社会财富增值的特色

特色v农业经济社会财富增值主要来自于对土地的控制

(土地雇佣劳动)

v工业经济社会财富增值主要来自对资本的支配和

资本的积累(资本雇佣劳

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可提供各行业报告; 从事7年培训工作,专注于培训培养方案,主导多项500强企业培养项目,所执行大学生培养项目刊登《培训杂志》,可提供培养项目及方案咨询,拥有人才发展与组织发展培训证书

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