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北京市航天人才合同5篇

全文共5篇示例，供读者参考

篇1

北京市航天人才合同

为了加强对北京市航天人才的管理，提高人才队伍的整体素质和竞争力，北京市航天局特制定了北京市航天人才合同。该合同是北京市航天人才与北京市航天局签订的一份文件，规范航天人才的职责、待遇、权利与义务，旨在建立和谐稳定的劳动关系，保障人才的合法权益，促进北京市航天事业的持续发展。

一、合同对象

北京市航天人才合同适用范围为在北京市航天局工作的全体航天人才，包括但不限于科研人员、工程师、技术人员、管理人员等。签订合同前，航天人才应符合北京市航天局的招聘条件，并通过面试、考核等程序获得录用资格。

二、合同内容

1.职责和权利：合同明确规定航天人才的工作岗位、职责和权利，包括但不限于：遵守航天局的规章制度，认真履行岗位职责，按时保质保量完成工作任务；享有职称评定、技术培训、学术交流等权利；有权参加航天局组织的各类活动，提出意见和建议，维护个人合法权益。

2.待遇和福利：合同规定航天人才的工资、福利待遇，包括但不限于：基本工资、绩效工资、岗位津贴、奖金等；享有职工医疗保险、养老保险、住房公积金等福利待遇；有权享受带薪年假、病假、产假等假期福利。

3.离职和解约：合同规定了航天人才离职的程序和条件，包括但不限于：自愿离职应提前书面通知，解除劳动关系应经过协商，支付经济补偿等；有关不合格人才的解约程序和处罚措施。

三、合同执行

1.签订：航天人才在入职时与航天局签订北京市航天人才合同，约定双方的权利与义务。合同期限一般为一年，过期后可视情况续签或解约。

2.履行：航天人才应认真履行合同规定的职责，严格遵守航天局的各项规章制度，维护组织形象，完成工作任务，提高专业技能和绩效。

3.督促：北京市航天局应加强对航天人才的管理和考核，落实合同规定的职责与权利，及时处理人才的问题与建议，维护人才的合法权益。

四、合同解释与争议

1.合同解释：对本合同内容的解释权归北京市航天局所有，如有争议，应按合同规定的程序解决。

2.争议解决：双方在履行合同中发生争议，应通过和解、调解等方式协商解决。如无法达成一致意见，可向上级主管部门申诉，或依法提起诉讼。

总之，北京市航天人才合同是规范航天人才与航天局劳动关系的重要文件，对促进航天事业的蓬勃发展、保障人才的合法权益具有重要意义。双方应共同遵守合同规定，发挥各自优势，为北京市航天事业的长远发展做出积极贡献。愿北京市航天人才合同成为人才与航天事业共同发展的纽带，共同开创美好明天！

篇2

北京市航天人才合同

导言

北京市作为中国的首都，也是中国航天事业的重要发展基地之一。随着航天科技的不断发展和进步，对于航天人才的需求也在不断增加。为了促进北京市航天事业的发展，保障航天人才的权益，特制定本合同。

第一章总则

第一条为了规范北京市航天人才与用人单位之间的关系，保障航天人才的合法权益，促进航天事业的发展，特制定本合同。

第二条本合同适用于在北京市航天事业单位工作的航天人才。

第三条航天人才是指具有相关航天专业技能和知识，为航天事业发展做出贡献的专业人才。

第四条本合同遵循平等自愿、诚实信用、合法合规的原则。

第五条航天人才应当遵守国家有关法律法规和航天事业单位的规章制度，忠于职守，恪尽职守，完成工作任务。

第二章合同内容

第六条用人单位与航天人才签订的合同应当明确双方的权利和义务，包括工作内容、工作要求、工作时间、工资福利等具体内容。

第七条航天人才应当按照合同规定履行工作职责，完成工作任务。用人单位应当按照合同规定支付工资待遇，提供相应的工作条件和保障。

第八条航天人才在工作过程中应当遵守用人单位的工作纪律和规定，保守商业秘密，不得泄露相关机密信息。

第九条用人单位应当建立健全航天人才的培训机制，提供相关培训和学习机会，提升航天人才的综合素质和专业技能。

第十条航天人才在工作中有突出表现和贡献的，用人单位应当给予相应的奖励和激励，加强对航天人才的保护和关怀。

第三章合同变更和终止

第十一条在合同履行过程中，双方如需变更合同内容，应当经过协商一致并签订书面变更协议。

第十二条合同期满后，双方可以根据需要继续签订新的合同，也可以按照合同约定解除合同关系。

第十三条在特殊情况下，如航天人才不履行合同义务或用人单位违反合同约定，另一方有权提前解除合同。

第四章争议处理

第十四条因合同履行发生争议的，双方应当协商解决