医疗劳动合同医疗保健地址.docx

医疗劳动合同医疗保健地址

合同编号：__________

甲方（用人单位）：__________

地址：________________________

联系电话：____________________

法定代表人：__________________

乙方（劳动者）：__________

身份证号码：________________

联系电话：____________________

家庭住址：___________________

鉴于甲方为医疗机构，乙方愿意接受甲方的雇佣，且双方均愿意遵守中华人民共和国相关法律法规，经甲乙双方友好协商，特订立本医疗劳动合同，以便共同遵守。

第一条合同期限

1.1本劳动合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。

1.2合同期满前，如双方无异议，本合同自动续签，续签期限同上。

第二条工作地点

2.1乙方的工作地点为甲方医疗保健地址：________________________。

第三条工作岗位及职责

3.1乙方担任甲方医疗保健地址的____________________（具体职位），负责____________________等工作。

3.2乙方应遵守甲方的规章制度，认真履行工作职责，服从甲方的工作安排和管理。

第四条工作时间

4.1乙方每周工作时间__天，每天工作__小时，具体工作时间按甲方规定执行。

4.2乙方享有国家法定节假日、年假、病假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇，具体按照甲方制定的规章制度执行。

第五条劳动报酬

5.1乙方的月工资为人民币____元（人民币大写：__________________________元整），甲方按月支付乙方工资。

5.2乙方的工作业绩与奖金挂钩，具体奖金标准按甲方制定的规章制度执行。

5.3乙方加班工资按照甲方制定的规章制度和法律法规规定支付。

第六条社会保险

6.1甲方按照国家和地方法律法规为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

6.2乙方应负担的个人社会保险部分由甲方代扣代缴。

第七条劳动保护

7.1甲方应按照国家和地方法律法规为乙方提供符合国家安全标准的劳动保护设施和劳动防护用品。

7.2乙方应正确使用劳动保护设施和劳动防护用品，自觉遵守安全生产规章制度。

第八条必威体育官网网址协议

8.1乙方在合同期内及合同期满后一年内，对甲方经营活动、商业秘密等予以必威体育官网网址，不得向任何第三方泄露。

8.2乙方违反必威体育官网网址协议的，应承担违约责任，赔偿甲方因此造成的损失。

第九条合同解除和终止

9.1在合同期内，任何一方提前解除或终止合同，均应提前__天通知对方。

9.2甲方解除或终止合同的，应根据国家法律法规和甲方规章制度支付乙方相应的经济补偿。

第十条违约责任

10.1双方违反本合同的，应承担相应的违约责任。

10.2乙方严重违反甲方规章制度或国家法律法规的，甲方有权解除本合同。

第十一条其他约定

11.1本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。

11.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

甲方（用人单位）：__________

乙方（劳动者）：__________

签订日期：________________

一、附件列表：

1.乙方身份证复印件

2.乙方学历学位证书复印件

3.乙方资格证书复印件

4.甲方营业执照副本复印件

5.甲方医疗机构执业许可证复印件

6.甲方规章制度汇编

7.甲方薪酬福利制度汇编

8.乙方体检报告

9.劳动争议调解协议书（如有）

10.必威体育官网网址协议（如有）

二、违约行为及认定：

1.乙方未按照约定时间到岗或提前解除合同未提前通知甲方。

2.乙方未按照甲方规定的工作时间、工作岗位和工作职责履行劳动合同。

3.乙方泄露甲方商业秘密或必威体育官网网址信息。

4.甲方未按照约定时间支付乙方工资、奖金或社会保险。

5.甲方未提供乙方劳动保护设施和劳动防护用品。

6.甲方未按照法律法规为乙方缴纳社会保险。

7.甲方解除或终止合同未按照法律法规和合同约定支付乙方经济补偿。

三、法律名词及解释：

1.医疗机构：指依法取得医疗机构执业许可证，提供医疗服务的单位。

2.劳动合同：指用人单位与劳动者确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。

3.工作时间：指劳动者在用人单位规定的工作岗位上工作的时间。

4.劳动报酬：指劳动者按照劳动合同约定获得的工资、奖金等报酬。

5.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、工伤、失业、生育等社会风险而设立的社会保障制度。

6.违约行为：指当事人不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的行为。

四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.乙方未按时到岗或提