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业创新,历经名牌战略、多元化发展战略、国际化战略、全球化品牌战略四个发展阶段,目前已发展为全球白色家电第一品牌。为了加强员工的素质和适合要求,管理人员须每月接受学习时间不少于20小时的培训。2011年12月,海尔为基层管理人员提供培训,就公司的发展需要对员工进行培训。由于各种岗位在不同时期需要不同的要求,须对某些方面的知识、技能进行培训。“海尔之道”即创新之道,其内涵是:打造产生一流人才的机制和平台,由此持续不断地为客户创造价值,进而形成人单合一的双赢文化。
?确定培训后要达到的技能?确定培训中应传授的知识?转变态度
?组织分析:目标;内部环境;外部环境;筛选问题;?人员分析:理想、现状、差距?通过三种分析从而确定培训的需求,建立培训目标
?制定培训需求分析的计划?确定培训需求分析的方法?观察法?座谈法?问卷调查法
?常见的观察方法有:核对清单法;级别量表法;记叙性描述。观察一般利用眼睛、耳朵等感觉器官去感知观察对象。?由于人的感觉器官具有一定的局限性,观察者往往要借助各种现代化的仪器和手段,如照相机、录音机显微录像机等来辅助观察。
?1、觉得自己是否应进行培训??2、是否认为自己有什么不足的地方?
?通过发放问卷的形式,对受
?确认差距?满足企业变革需要?保证?提供多种解决问题的方法人力资源开发系统的有效性?分析培训的价值及成本?获取内部和外部的多方支持?促进人力资源分类系统向人力资源开发系统的转换
?主要是为了提高员工素质和适应能力?熟悉、掌握服务技巧和工作的方式方法
?公司所有的各层管理人员?培训方式?面授
?3:沟通与协调
?1:生产计划的编制与控制?2:如何进行成本控制?3:质量管理
?管理人员的培训涉及有效开展培训活动的程序、计划、内容、教材、技术与方法等各个方面,它直接影响到培训的成效,是培训的核心。要使培训工作真正收到实效,管理人员培训和教育中应该遵循如下原则:?(2)针对性培训原则。力求尽快掌握新知识新技能,学用结合,学以致用。?(4)理论培训与实践培训相结合原则。(5)终身性培训原则。
?培训时间:?1个月,每周周二和周三下午14:00—17:00?笔试时间:?每周周四下午14:00—17:00?培训地点?培训部xx会议室
展室室
?培训组织形式为面向全部
?发一份纸质的培训评估表,希望大家认真填写
培训预算表
?5、培训完成后将对学员的绩效进行考核,比较。?6、培训相关测试成绩将纳入平时绩效考核表
?2、培训中不得无故缺席,缺席的课程。?6、培训过程中的积极课堂发言将作为考核内容。
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