办公室解聘合同模板.docx

办公室解聘合同模板

合同编号：__________

合同签署日期：__________

甲方（用人单位）：__________

地址：__________

联系电话：__________

乙方（员工）：__________

身份证号码：__________

联系电话：__________

鉴于甲方是一家依法成立的组织，乙方是甲方的员工，双方本着平等、自愿、公平、诚实信用的原则，就乙方从甲方处离职事宜达成如下协议：

第一条离职原因

1.1乙方因个人原因向甲方提出离职申请。

1.2甲方同意乙方的离职申请，并依法办理相关手续。

第二条离职日期

2.1乙方自__________起正式离职。

2.2乙方离职后，应按照甲方要求办理交接手续，确保工作顺利进行。

第三条待遇结算

3.1乙方离职后，甲方应按照我国法律法规和双方签订的劳动合同规定，支付乙方工资、奖金、补贴等各项待遇。

3.2乙方离职后，甲方不再承担任何社会保险和福利待遇。

第四条必威体育官网网址协议

4.1乙方同意在离职后继续保守甲方的商业秘密、技术秘密等敏感信息，不得向任何第三方泄露。

4.2乙方违反必威体育官网网址协议的，应承担相应的法律责任。

第五条竞业限制

5.1乙方同意在离职后一定期限内（具体期限由双方协商确定），不得在与甲方有竞争关系的公司、企业或者其他组织从事与甲方业务相同或者相似的工作。

5.2乙方违反竞业限制协议的，应承担相应的法律责任。

第六条解除劳动合同

6.1双方签署本协议后，甲乙双方的劳动合同即行解除。

6.2本协议一式两份，甲乙双方各执一份。

甲方（用人单位）：__________

乙方（员工）：__________

签订日期：__________

一、附件列表：

1.劳动合同

2.必威体育官网网址协议

3.竞业限制协议

4.离职证明

5.工资条

6.社会保险和福利待遇证明

7.工作交接清单

二、违约行为及认定：

1.乙方提前离职：未经甲方同意，乙方提前离职视为违约。

2.乙方泄露甲方商业秘密：未经甲方同意，乙方向第三方泄露甲方商业秘密视为违约。

3.乙方违反竞业限制协议：未经甲方同意，乙方在竞业限制期限内从事与甲方业务相同或相似的工作视为违约。

4.甲方未按时支付乙方工资：甲方未按照合同约定按时支付乙方工资视为违约。

5.甲方未按约定提供社会保险和福利待遇：甲方未按照合同约定提供乙方社会保险和福利待遇视为违约。

三、法律名词及解释：

1.用人单位：依法成立，招聘员工，提供劳动条件，支付工资和福利的组织或个人。

2.员工：在用人单位工作，提供劳动力，获取报酬的个人。

3.离职：员工与用人单位解除劳动合同关系的行为。

4.必威体育官网网址协议：用人单位与员工签订的，要求员工在离职后继续保守用人单位的商业秘密、技术秘密等敏感信息的协议。

5.竞业限制：用人单位与员工签订的，要求员工在离职后一定期限内不得在与用人单位有竞争关系的公司、企业或其他组织从事与用人单位业务相同或相似的工作的协议。

四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.乙方提前离职：提前沟通，尽量争取乙方的理解和支持，协商确定离职日期和待遇结算事宜。

2.乙方泄露甲方商业秘密：立即启动必威体育官网网址协议约定的违约责任追究程序，必要时通过法律手段维权。

3.乙方违反竞业限制协议：立即启动竞业限制协议约定的违约责任追究程序，必要时通过法律手段维权。

4.甲方未按时支付乙方工资：协商解决，如协商不成，乙方可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

5.甲方未按约定提供社会保险和福利待遇：协商解决，如协商不成，乙方可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

五、所有应用场景：

1.甲方因业务调整，需要解聘部分员工。

2.乙方因个人原因，向甲方提出离职申请。

3.甲方和乙方达成一致，双方同意解除劳动合同。

4.甲方和乙方签订必威体育官网网址协议和竞业限制协议，确保双方权益。

5.甲方和乙方按照合同约定，办理离职手续和待遇结算。