XXX公司集客部绩效考核管理试行办法.pdfVIP

XXX公司集客部绩效考核管理试行办法.pdf

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客市场能更好的完成年公司下达的各项目标任务,做到客观、

真实、准确地评价员工工作业绩,充分调动员工工作积极性。集

客部根据省、市公司绩效考核办法要求,结合本部门实际情况制

定本办法。

第二章绩效管理团队及职责

第一条集客部成立部门绩效管理团队,具体人员如下:

组长:xx

成员:XX.XX.XX.XX

部门设置绩效管理员,负责部门绩效日常管理工作,2017

年由XX任部门绩效管理员。

第二条职责如下:

组长:(1)根据公司下达的绩效管理考核办法组织制定、修

改部门绩效考核办法;(2)负责分解和承接公司KPI指标,负责

考核标准确认等工作;(3)接受员工绩效考核申诉;(4)组织实

施绩效考核结果分析及应用;(5)负责对部门考核工作进行指导;

(6)负责对部门管理人员的季度和年度绩效沟通。

()为部门绩效办法制定提供依据;(2)参与部门绩

效办法制定,并提供合理建议;(3)对分管人员组织进行绩效宣

贯,提供绩效咨询;(4)根据分管人员业绩合同,组织进行绩效

评价;(5)接受和处理分管人员的绩效投诉。

部门绩效管理员:(1)负责本部门绩效考核数据的审核提供;

(2)负责组织本部门绩效分析工作;(3)负责部门各类考核资

料的收集、存档和管理;(4)负责对口联系人力资源部绩效管理

工作;(5)协助部门领导完成其它相关绩效工作。

第三条综合支撑类岗位绩效设定

集客部综合管理根据当月主要工作目标及关键业务KPI指标进行

考核奖励。(KPI指标详见《雅安分公司绩效考核表》)

第四条市场岗位绩效设定:

4.1客户经理岗位

4.1.1客户经理职责

4.1.2客户经理基本绩效

客户经理全年推行目标认领制度,根据认领目标设定基本绩效:

基本绩效=目标对应绩效×行业系数×岗位KPI考核得分+专项奖

励-个案考核

目标对应月度绩效

200万及以下基本岗位绩效

500万及以上3000元/月

800万及以上5000元/月

1000万及以上6000元/月

岗位KPI考核:

专项奖励:指公司、部门为完成针对专项工作或重大项目设置的

专项奖励绩效,具体额度依照相应的制度办法规定执行。

个案考核:被考核人有违反公司、部门相关规定时,指依据相应

制度办法规定被考核扣罚的绩效收入额度。

4.1.4基本绩效清算:

月度基本绩效预发50%,季度完成任务补发50%。一季度全额预

发,二、三、四每季度最后一月清算。

若一季度未完成销售任务,二季度完成并补齐一季度销售任务,

全额补发。

若一季度未完成销售任务,二季度完成未补齐一季度销售任务,

三季度完成并补齐一季度销售任务,二、三季度对应月份绩效工资

足额发放,一季度对应月份绩效按照80%清算,以此类推。

客户经理激励绩效

4.2.1激励绩效构成

激励绩效=激励基数×激励系数

4.2.2名词解释

激励基数=收入合同额×0.5%

激励系数

40%及以上2

30%-40%1.8

20%-

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