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员工劳动合同规范

合同编号：__________

甲方（用人单位）：__________

地址：__________

联系电话：__________

联系人：__________

乙方（员工）：__________

性别：__________

身份证号码：__________

家庭地址：__________

联系电话：__________

鉴于甲乙双方本着平等自愿、诚实守信的原则，就乙方在甲方工作期间的相关事项达成如下协议：

第一条劳动合同的期限

1.1本劳动合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。

1.2除非双方提前终止本劳动合同，否则本劳动合同将按照约定期限自动续签。

第二条工作内容

2.1乙方同意在甲方从事____岗位的工作，并遵守甲方的规章制度和各项管理要求。

2.2乙方应按照甲方的要求，完成分配的工作任务，并保证工作质量。

第三条工作时间

3.1乙方每周工作时间不得超过____小时，每周休息日不少于____天。

3.2乙方在甲方规定的上下班时间内，应按时到岗，不得迟到早退。

第四条劳动报酬

4.1乙方的基本工资为每月____元。

4.2乙方的工作绩效奖金及其他补贴，按照甲方的相关规定执行。

4.3甲方应按时足额支付乙方的工资、奖金及其他补贴。

第五条社会保险和福利待遇

5.1甲方应按照国家的规定为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

5.2乙方享有国家法定的节假日休息、年假、产假、陪产假、病假等福利待遇。

5.3甲方为乙方提供必要的劳动保护用品，确保乙方的人身安全。

第六条必威体育官网网址协议

6.1乙方同意在合同期限内和解除合同后的一定期限内，保守甲方的商业秘密、技术秘密、经营秘密等不宜公开的信息。

6.2乙方违反必威体育官网网址协议的，应承担相应的法律责任。

第七条解除和终止劳动合同的条件

7.1除非双方协商一致，否则任何一方不得单方面解除或终止本劳动合同。

7.2乙方有下列情形之一的，甲方有权解除或终止本劳动合同：

(1)在试用期内被证明不符合录用条件的；

(2)严重违反甲方的规章制度的；

(3)严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

(4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；

(5)因乙方欺诈、胁迫、劳动合同无效或者被追究刑事责任的。

7.3本劳动合同期满，双方未能达成续签协议的，视为自动终止。

第八条争议解决

8.1双方在履行本劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

8.2任何一方对仲裁裁决不服的，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

第九条其他约定

9.1本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。

9.2本劳动合同未尽事宜，双方可另行协商补充。

9.3本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

甲方（用人单位）：__________

乙方（员工）：__________

签订日期：____年____月____日

一、附件列表：

1.乙方身份证复印件

2.乙方学历证书复印件

3.乙方职业资格证书复印件（如有）

4.甲方规章制度

5.甲方员工手册

6.甲方提供的劳动保护用品清单

7.必威体育官网网址协议

8.劳动争议仲裁委员会联系方式

9.人民法院联系方式

二、违约行为及认定：

1.乙方在试用期内被证明不符合录用条件

2.乙方严重违反甲方规章制度

3.乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害

4.乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或经甲方提出，拒不改正

5.乙方欺诈、胁迫、劳动合同无效或被追究刑事责任

6.甲方未按时足额支付乙方工资、奖金及其他补贴

7.甲方未按照本合同约定为乙方缴纳社会保险

8.甲方未提供乙方必要的劳动保护用品

9.甲方未按照本合同约定提供乙方福利待遇

三、法律名词及解释：

1.劳动合同：劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利义务的协议。

2.试用期内：指劳动合同双方约定的试用期满之前的时间段。

3.劳动报酬：劳动者因工作所取得的报酬，包括基本工资、奖金、补贴等。

4.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、伤残、老年等特殊情况下经济负担，实行的一种社会保障制度。

5.商业秘密：不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取必威体育官网网址措施的技术信息和经营信息。

6.劳动争议：劳动者与用人单位之间因劳动权利义务发生分歧而产生的争议。

四、执行中遇到的问题及解决办法：