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天津市就业合同3篇

全文共3篇示例，供读者参考

篇1

天津市就业合同管理条例

第一章总则

第一条为了规范和促进天津市的就业合同管理，维护用人单位和劳动者合法权益，根据《中华人民共和国劳动合同法》以及相关法律、法规，制定本条例。

第二条本条例适用于在天津市境内从事用人活动和劳动活动的单位与劳动者之间的劳动合同签订、执行、变更、解除等有关事项。

第三条天津市人社局负责本条例的具体实施和监督管理工作。

第四条用人单位和劳动者签订劳动合同应当遵守平等自愿、互利互惠、公平诚信的原则。

第五条用人单位应当依法向劳动者提供劳动合同，不得克扣、挤占劳动者的劳动合同。

第六条用人单位应当依法保护劳动者的合法权益，不得违法解除或者变相解除劳动合同。

第七条劳动者应当遵守用人单位的规章制度，认真履行劳动合同约定的工作职责。

第八条劳动合同应当采取书面形式，明确约定工作内容、劳动报酬、工作时间、劳动保护、违约责任等事项。

第九条用人单位应当建立健全劳动合同管理制度，明确劳动合同签订、变更、解除等程序。

第十条用人单位应当及时足额支付劳动者的工资报酬，保障劳动者的合法权益。

第十一条劳动者有权依法要求用人单位签订劳动合同，保护自己的合法权益。

第十二条劳动者被用人单位性别歧视、年龄歧视、身份歧视等违法情况，有权要求用人单位承担相应法律责任。

第十三条用人单位对劳动者进行性骚扰、权力滥用等不当行为，应当承担相应法律责任。

第十四条用人单位在劳动合同管理中存在严重违法违规行为的，天津市人社局可以依法予以查处，并纳入用人单位信用记录。

第十五条对违反本条例的用人单位和劳动者，天津市人社局可以根据情节轻重给予警告、罚款、责令改正等处罚措施。

第十六条对严重违法违规行为的用人单位，天津市人社局可以暂停或者注销其经营许可证。对严重违法行为的实际控制人和其他直接责任人，可以列入黑名单并限制其从事用人活动。

第十七条本条例自发布之日起正式施行，天津市人社局负责本条例的解释。

第二章用人单位的权利和义务

第十八条用人单位与劳动者签订劳动合同，应当保证合同内容真实有效。

第十九条用人单位有权根据生产经营需要，与劳动者协商确定劳动合同的期限、工资报酬、工作强度等具体条款。

第二十条用人单位有权对劳动者进行招聘、培训、考核、晋升、训练等管理。

第二十一条用人单位有权对违反劳动合同的劳动者采取解除合同等措施。用人单位应当遵守法律规定，合法解除劳动合同。

第二十二条用人单位应当向劳动者提供符合国家标准的劳动条件，保障劳动者的合法权益。

第二十三条用人单位应当向劳动者提供必要的劳动保护设备和培训，防范职业伤害和职业病害。

第二十四条用人单位应当依法向劳动者支付劳动报酬，并保证时限。用人单位不得克扣、拖欠、变薄劳动者的工资报酬。

第二十五条用人单位应当按照国家规定为劳动者购买社会保险，并及时足额缴纳社会保险费。

第二十六条用人单位应当及时履行安全生产和劳动保障义务，保障劳动者的生命健康。

第二十七条用人单位对劳动合同管理不到位、违反法律规定、损害劳动者合法权益的，应当承担相应责任。

第三十七条用人单位违反法律法规要求，未与劳动者签订劳动合同，或者未依法支付劳动报酬等，天津市人社局可以根据情节轻重给予警告、罚款、责令改正等处罚措施。

第三十八条用人单位严重违法违规行为的，天津市人社局可以暂停或者注销其经营许可证。对严重违法行为的实际控制人和其他直接责任人，可以列入黑名单并限制其从事用人活动。

第三十九条对用人单位的违法违规行为，天津市人社局可以依法予以查处，并纳入用人单位信用记录。

第四十条对用人单位的违法违规行为，天津市人社局可以依法予以查处。对存在严重违法行为的实际控制人和其他直接责任人，可以追究法律责任。

第四十一条用人单位在同一年度内累计5次以上违法违规，或者一次性发生涉及100名以上劳动者的严重事件的，天津市人社局有权暂停或者注销其经营许可证。

第三章劳动者的权利和义务

第四十二条劳动者有权与用人单位签订劳动合同，保护自己的合法权益。劳动者应当依法履行劳动合同。

第四十三条劳动者有权享受与工作相关的权益，包括劳动报酬、社会保障、劳动保护等。

第四十四条劳动者有义务按照劳动合同约定履行工作职责，遵守用人单位的规章制度，不得影响工作秩序。

第四十五条劳动者有义务保护用人单位的经济利益，维护