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员工离岗休养协议6篇

全文共6篇示例，供读者参考

篇1

员工离岗休养协议

一、缘由

为了保障员工的身体健康和工作效率，公司制定了员工离岗休养协议。员工在工作过程中可能会因为工作压力大、身体原因等导致身体不适，需要进行休息调养。员工离岗休养是为了让员工在恰当的时候得到休息，保证员工身体健康，并为员工的工作提供更好的工作环境。

二、规定

1.员工离岗休养协议是由员工与公司协商签订的，必须经双方签字确认后生效。

2.员工离岗休养协议的期限由双方协商确定，一般不超过30天，过期后再经双方协商可以延期。

3.员工在离岗期间将按照公司规定的休假薪酬标准进行发放。

4.员工在离岗期间应按照医疗机构的建议进行治疗和休养，保证身体健康。

5.员工在离岗期间不得从事任何与公司工作相关的活动，否则公司将取消协议并停止薪资发放。

6.员工在离岗期间需要随时通报自己的休养情况，公司有权派人进行随访检查。

7.员工在离岗期间如有紧急情况需要处理，应及时与公司联系并取得公司的同意。

8.员工在离岗期间应保持良好的心态，配合医疗机构的治疗和休养计划，做好身体的调养工作。

9.员工在离岗期间应保管好公司的财产和机密信息，不得泄露公司的商业机密。

三、解约

1.如果员工在离岗期间不按照协议的规定进行治疗和调养，或者从事与公司工作相关的活动，公司有权解除协议。

2.如果员工在离岗期间没有及时向公司通报休养情况，或者无故中断休养，公司有权解除协议。

3.如果员工在离岗期间不配合医疗机构的治疗计划，或者不努力进行身体调养，公司有权解除协议。

四、补充规定

1.公司将派专人负责员工离岗休养期间的工作协调和通报。

2.员工在离岗期间如果需要延期或提前结束休养，应提前向公司提交书面申请。

3.公司将保障员工在离岗期间的薪资待遇和工作权益。

员工离岗休养协议是公司保护员工身心健康的一项重要制度，员工应严格遵守协议的规定，配合公司和医疗机构的工作，尽快恢复健康，回归工作岗位。公司将全力支持员工的休养工作，创造更好的工作环境和条件，共同促进公司和员工的共同发展。

篇2

员工离岗休养协议

一、双方协议

本协议由公司和员工双方签署，经协商一致后生效。

二、休养目的

公司为了员工身体健康和工作效率的考虑，同意员工离岗休养，以便员工得到充分的休息和康复。

三、休养期限

员工休养期限为_________，经公司评估确定。

四、休养待遇

1.员工在休养期间可以享受______%基本工资的福利待遇。

2.公司将为员工购买相应的医疗保险，以保障员工在休养期间的医疗需求。

3.公司将安排专门的工作人员定期探访员工，以了解员工的休养情况。

五、休养条件

1.员工在休养期间需严格遵守医生的嘱托和休养安排，不得擅自违反。

2.员工在休养期间不得从事任何与工作相关的活动，包括但不限于接受访问、接听电话。

3.员工在休养期间应积极配合公司的安排和管理，如有特殊需求应提前通知公司。

六、休养期间的权责

1.公司有权对员工的休养情况进行监督和评估，如有必要，公司可以要求员工提供相关的医疗证明。

2.员工在休养期间如有违反休养协议的行为，公司有权取消员工的休养资格，员工应当立即返回工作岗位。

3.如果员工在休养期间因工作关系导致休养，公司将按照相关法律规定给予相应的补偿。

七、协议终止

1.员工在休养期间如情况有变，需提前与公司协商，经公司同意后可终止休养协议。

2.公司有权根据员工的休养情况决定是否延长休养期限或取消休养资格。

八、备注

1.本协议为员工离岗休养期间的管理协议，不影响员工正常享受其他福利待遇。

2.如有其他不明事项，双方可根据需要进行进一步协商和沟通。

本协议于_______签署

公司（盖章）：___________

员工（签字）：___________

篇3

员工离岗休养协议

一、协议双方

甲方（公司/企业/单位）：__________（以下简称“甲方”）

乙方（员工姓名）：__________（以下简称“乙方”）

二、协议背景

为了维护员工身心健康，在员工提出离岗休养申请的情况下，甲乙双方经友好协商，就乙方离岗休养事宜达成以下协议：

三、离岗休养期限

乙方离岗休养开