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2023年劳动合同样本3篇

全文共3篇示例，供读者参考

篇1

2023年劳动合同样本

劳动合同是劳动者与用人单位之间约定劳动关系的书面证明，具有法律约束力。根据我国《劳动合同法》，劳动合同必须采用书面形式，文本具体内容应包括劳动合同名称、合同双方和法定代表人或负责人的姓名或名称、劳动合同期限、工作内容、工作时间和休息时间、劳动报酬、工作地点、劳动保护和劳动条件、劳动纪律、劳动合同的变更和解除、劳动争议的处理等。

以下是一个2023年的劳动合同样本：

劳动合同

甲方（用人单位）：______________

法定代表人或负责人：______________

联系电话：______________

乙方（劳动者）：______________

身份证号码：______________

联系电话：______________

根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲、乙双方经平等协商一致，就乙方进入甲方单位工作事宜订立本合同。

一、工作内容

1.乙方将在甲方单位担任________（具体岗位或职务），负责________工作。

2.乙方需完成甲方交办的其他相关工作。

二、工作时间

1.乙方的工作时间为每周__天，每天工作__小时，具体工作时间为__________。

2.乙方在需要加班时，应事先征得甲方的同意，并按照国家规定的加班工资标准支付加班工资。

三、工资待遇

1.乙方的工资由甲方按月支付，支付形式为__________。

2.乙方的基本工资为人民币______元/月，根据工作绩效考核情况，可享受绩效工资或奖金。

四、工作地点

乙方的工作地点为__________。

五、劳动保护和劳动条件

1.甲方应保障乙方的劳动安全，提供必要的劳动防护设备。

2.甲方应提供适宜的工作环境和劳动条件，确保乙方的身体健康。

六、劳动纪律

1.乙方应遵守甲方的规章制度，服从管理和安排，不得违反劳动纪律。

2.乙方应保守公司机密，不得泄露公司信息。

七、劳动合同的期限

本合同自________年__月__日起生效，至________年__月__日终止。

八、解除劳动合同

1.乙方有下列行为之一的，甲方有权解除劳动合同，并不支付任何经济赔偿：

（1）擅自离岗或旷工；

（2）违反公司规章制度情节严重；

（3）病情或伤情确需长期休假，无法履行职务；

（4）其他严重违反公司规定的情况。

2.如有其他情况需要解除劳动合同，双方应提前__个月书面通知对方，并协商解除劳动合同事宜。

九、劳动争议的处理

对于因劳动合同履行引发的争议，双方应友好协商解决。协商不成的，应向有关劳动争议解决机构申请调解。

十、其他事项

本劳动合同一式两份，甲、乙双方各执一份，自双方签字盖章生效。

甲方（用人单位）：__________（盖章）

乙方（劳动者）：__________（签字）

签订日期：__________年__月__日

以上为2023年劳动合同样本，双方签字盖章后生效。希望双方能够遵守劳动合同的约定，共同维护良好的劳动关系。

篇2

2023年劳动合同样本

雇佣单位：______（以下简称甲方）

个体员工：______（以下简称乙方）

根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规的规定，甲、乙双方本着平等自愿、公平合理的原则，就乙方被甲方录用，共同遵循以下劳动合同条款，约定双方的权利和义务，共同遵守。

第一条工作内容

1.乙方的工作岗位为______，主要工作内容包括但不限于______。

2.乙方需按照甲方规定的工作时间和工作任务，完成工作内容。

第二条工作地点

乙方工作地点为______。

第三条工作时间

1.工作时间为______，工作日每周______天，每天工作______小时。

2.除法定节假日外，乙方需要提前请假并经过甲方同意才能休假。

3.若有超时工作情况，甲方需支付乙方相应的加班工资。

第四条工资与福利

1.甲方支付给乙方的基本工资为______元/月，具体标准为______。

2.乙方享受的福利包括但不限于______。

3.（根据需要增加其他福利待遇）

第五条试用期

1.乙方入职后将进行为期_