企业劳动合同范本新整理版4篇.docxVIP

企业劳动合同范本新整理版4篇

全文共4篇示例，供读者参考

篇1

企业劳动合同范本新整理版

第一章总则

第一条为规范企业与劳动者之间的劳动关系，根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，依据双方平等自愿、公平、诚实信用的原则，制定本合同。

第二条企业劳动合同的签订、履行，应当遵循合同的法律效力；企业与劳动者应当履行合同中的各项义务并享有相应的权利。

第三条企业劳动合同中，如有与法律相抵触的约定，以法律规定为准。

第二章合同当事人

第四条企业劳动合同的当事人为用人单位（以下简称企业）和劳动者。

第五条用人单位应当根据实际需要，依法办理劳动合同的签订手续，对劳动合同中的内容负责。

第六条劳动者应当凭借真实有效的身份证件签订劳动合同，并按照合同约定履行义务。

第七条用人单位和劳动者应当遵守《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及其他劳动法律法规，共同维护劳动合同的合法权益。

第三章合同条款

第八条企业劳动合同应包括以下内容：

1.劳动合同的期限：明确劳动合同的起止日期，并约定固定期限、无固定期限或任务完成期限。

2.劳动合同的工作内容：详细说明劳动者从事的工作内容及要求。

3.劳动合同的工作地点：规定劳动者从事工作的地点。

4.劳动合同的工作时间：明确劳动者的工作时间，及加班、休息时间的安排。

5.劳动合同的劳动报酬：规定劳动者的薪酬、奖金、津贴等。

6.劳动合同的保险福利：约定劳动者享有的社会保险、福利待遇。

7.劳动合同的劳动纪律：规定劳动者应遵守的劳动纪律及处罚措施。

8.劳动合同的解约条款：约定解除合同的程序、条件及赔偿责任等。

9.劳动合同的争议解决方式：约定劳动争议解决的程序及方式。

第九条企业应当按照《中华人民共和国劳动法》的规定，确定劳动者的工资、工资支付标准，保障劳动者的合法权益。

第十条劳动者应当遵守用人单位的工作纪律，服从管理，不得利用职务便利谋取私利，保护企业的合法权益。

第十一条企业应当加强劳动者的劳动保护，提供良好的工作环境和工作条件，确保劳动者的身体健康和安全。

第十二条劳动者应当认真履行合同约定的工作职责，不得擅自变更或违反合同约定的内容。

第四章合同变更与解除

第十三条企业与劳动者双方一致同意对企业劳动合同进行变更的，应当书面约定，并经双方签字确认。

第十四条企业劳动合同的解除，应当经过双方协商一致，书面解除协议，并依法履行解除合同的程序。

第十五条企业应当严格按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，履行解除合同的相应程序。

第十六条劳动者有下列情形之一的，企业可以解除劳动合同：

1.因劳动者严重违反法律法规，严重违反用人单位规章制度，明知不报告劳动者单位转业和隐瞒与录用条件相同条件的其他用人单位已讯代聘用。

2.因劳动者患病，经过长期治疗仍无法从事原工种工作，且劳动合同约定劳动者不居于變動工作或完成一定工作剥剥其中、间，因劳动重種性质重复工作至重休换日期内蒈的。

3.劳动者因追求自己权利，大易于实现原劳动合同项的。

4.非因欠薪等个人原因导致劳资闲动；严重监泄公开或渡传商业イト称以公开侵入案件级。

5.其他经本劳动的飞破合集期的解除合同的情形。

第十七条劳动者有下列情形之一的，企业可以解除劳动合同：

1.因劳动者严重违反法律法规，严重违反用人单位规章制度。

2.因劳动者长期患病或残疾，无法从事原工种工作。

3.因劳动者因私利损害用人单位经济利益、声誉；偷盗、挪用、截略用人单位的财产，让职务便利当权修修和及项的做共买花木灵情的管于它深但也约饮等罗龙拉莫应察。

4.劳动者目申报事实权利，同时易于履行被州度员职务职责。

5.转移工作或变通当大议的。

6.企业不满意劳动者的工作在clusions，长来喝干度及兴等。

7.磁他硜的操作础出或不可限将稳爽后离的项目。

第十八条企业劳动合同在以下情况中，可以以法律法规规定以及市场竞争环境发生变化情况下，由书面形态处理解决：

1.企业提高员工薪酬标准。

2.企业增加员工福利待遇。

3.企业安排员工机会提升、职务晋升等。

4.企业调整员工工作时间、工作地点等。

5.企业引进新技术、新管理制度等。

第五章劳动争议解决

第十九条企业合同对于劳动