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雇用护工协议书模板热门

合同编号：__________

雇用护工协议书

一、雇员信息

1.1姓名：________________

1.2身份证号码：________________

1.3联系电话：________________

1.4住址：________________

二、雇主信息

2.1姓名：________________

2.2身份证号码：________________

2.3联系电话：________________

2.4住址：________________

第一条工作内容

1.1雇员同意在雇主的指示下，负责照顾雇主的生活起居、健康状况等日常生活事务。

1.2雇员应遵守雇主家的规章制度，保持工作环境的整洁与安全。

1.3雇员应遵守国家法律法规，不得损害雇主的合法权益。

第二条工作时间

2.1雇员每周工作时间为__________小时，具体工作时间根据雇主需求调整。

2.2雇员应保证每周休息一天，如需加班，双方协商确定加班费用。

第三条工资待遇

3.2工资根据国家相关规定及雇主家庭实际情况适时调整。

3.3雇员加班、节假日工作应按国家规定支付加班费。

第四条社会保险

4.1雇主应依法为雇员缴纳社会保险，确保雇员享有国家规定的社会保险待遇。

4.2雇员应如实提供社会保险所需的身份证明材料，协助雇主办理相关手续。

第五条劳动保护

5.1雇主应为雇员提供符合国家规定的劳动保护措施，确保雇员的人身安全。

5.2雇员在工作中受到意外伤害的，雇主应承担相应的法律责任。

第六条必威体育官网网址条款

6.1雇员在工作中接触到雇主家庭的隐私信息，应予以必威体育官网网址，不得向任何第三方泄露。

6.2违反必威体育官网网址条款的，雇员应承担相应的法律责任。

第七条解除和终止协议

7.1双方同意，本协议可以在下列情况下解除或终止：

（1）双方协商一致；

（2）雇员因个人原因提出离职；

（3）雇主因客观原因需要解除或终止协议；

（4）法律法规规定的其他情形。

7.2协议解除或终止后，雇主应支付雇员相应的经济补偿，具体金额双方协商确定。

第八条争议解决

8.1双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。

8.2无论争议金额大小，一方当事人向人民法院提起诉讼的，对方当事人应承担相应的诉讼费用。

第九条其他条款

9.1本协议一式两份，双方各执一份。

9.2本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为__________年，除非双方另有约定。

9.3本协议未尽事宜，双方可另行协商补充。

甲方（雇主）：________________

乙方（雇员）：________________

签订日期：________________

一、附件列表：

1.雇员身份证复印件

2.雇主身份证复印件

3.社会保险缴纳证明

4.工作服及劳动保护用品清单

5.必威体育官网网址协议

6.加班记录表

7.工资支付凭证

8.劳动合同解除或终止证明

9.诉讼费用支付凭证

二、违约行为及认定：

1.雇员未按约定工作时间提供服务视为违约。

2.雇员未遵守雇主家规章制度视为违约。

3.雇员未遵守国家法律法规视为违约。

4.雇主未按约定支付工资视为违约。

5.雇主未依法为雇员缴纳社会保险视为违约。

6.双方未按约定协商解决争议视为违约。

三、法律名词及解释：

1.雇员：指与雇主签订劳动合同，为雇主提供护理服务的人员。

2.雇主：指聘请雇员提供护理服务的一方。

3.工作时间：指雇员按照约定为雇主提供护理服务的时间。

4.工资：指雇主按照约定支付给雇员的劳动报酬。

5.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活权益，强制雇主为雇员缴纳的保险。

6.违约：指当事人不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的行为。

四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.问题：雇员未按约定提供服务。

解决办法：及时与雇员沟通，协商调整工作时间，如有必要，可根据合同约定解除或终止协议。

2.问题：雇主未按约定支付工资。

解决办法：提醒雇主按时支付工资，如雇主仍不支付，雇员可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

3.问题：雇员在工作中受到意外伤害。

解决办法：立即就医，并通知雇主，根据雇主责任险或劳动合同约定协商赔偿事宜。

4.问题：双方发生争议，无法协商解决。

解决办法：按照合同约定向有管辖权的人民法院提起诉讼，或寻求专业调解机构进行调解。

五、所有应用场景：

1.家庭护理

2.康复护理

3.长期护理

4.临时护理

5.医院护理

6.老年人护理

7.残疾人护理

8.新生儿护理