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金科劳动合同3篇

全文共3篇示例，供读者参考

篇1

金科劳动合同范本

劳动合同

甲方（雇主）：____________（名称）、法定代表人__________，注册地址：____________，联系电话：___________

乙方（劳动者）：____________（姓名）、身份证号码：____________，联系地址：____________，联系电话：___________

根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方经平等协商，达成如下协议，以本合同的格式约束双方，共同遵守并执行。

第一条本合同有效期限

本合同经甲乙双方签字盖章后生效，自________年______月______日起至______年______月______日止，期满自动终止。终止日期前甲方应提前30天书面通知乙方。

第二条服务内容及工作职责

乙方工作地点为：____________，主要从事的工作内容为：____________。具体工作内容和工作职责详见职工岗位说明书。

第三条工作时间

乙方每周工作时间为______小时，每日工作时间为______小时，休息日为每周一。

第四条工资及福利待遇

1.乙方的岗位薪酬为人民币______元/月，另有加班费、岗位补贴、年终奖等附加福利待遇，具体待遇按公司绩效考核及各项规定执行。

2.乙方享有公司提供的五险一金及其他法定福利。

第五条工作纪律

1.乙方应遵守公司的各项规章制度，服从公司管理，并积极完成工作任务。

2.乙方应按时完成工作任务，不得擅自缺勤、迟到、早退等。

3.乙方应妥善保管公司财产，不得私自使用或转借公司财物。

4.乙方应保守公司商业秘密，不得泄露公司机密或损害公司利益。

第六条违约责任

1.若乙方违反劳动合同规定，导致公司经济损失的，应承担相应的经济赔偿责任。

2.若乙方连续三次违反公司规章制度，经公司通知仍不改正的，公司有权解除劳动合同。

第七条离职事宜

1.乙方提前30天书面通知公司，并经公司同意，方可解除劳动合同。

2.乙方提前解除劳动合同的，应支付违约金___个月工资。

3.乙方解除劳动合同时，应如实告知离职原因，并认真完成交接工作。

第八条争议解决

本合同如有任何争议，乙方可向所在地劳动争议仲裁委员会提起仲裁。

以上为东方科技有限公司甲方与乙方签订的劳动合同，该合同自双方签字盖章之日起生效。

甲方（盖章）：____________乙方（签字）：____________

日期：___________日期：___________

篇2

金科劳动合同

一、合同的签订

金科劳动合同是指双方当事人在劳动关系中约定的权力义务、责任和限制性条款的法律文件。劳动合同签订是建立雇佣关系的开始，也是明确雇主和雇员之间的权利义务，保障双方合法权益的重要途径。

合同签订的基本要素包括：合同双方的名称、地址及法定代表人或负责人的姓名；合同签订的日期、地点；合同期限；工作内容和工作地点；劳动报酬及支付时间；试用期、解除合同的程序等。双方当事人要在签订合同时仔细核对合同内容，确保双方达成一致意见，不得弄虚作假。

二、合同期限

金科劳动合同的合同期限是双方当事人约定的雇佣关系的持续时间。合同期限分为固定期限和无固定期限两种形式。固定期限的合同期限一般不得超过两年，如需要延长可以与雇员另行协商。无固定期限的合同期限则不受时间限制，但要注意及时续签合同。

劳动合同期满后，双方可以终止或者续签合同。如需要终止合同，需提前通知对方，按照约定的程序和条件解除合同，并支付相应的经济补偿。

三、工作内容和工作地点

金科劳动合同应明确双方当事人的工作内容和工作地点。雇主应在合同中详细描述雇员的工作职责、工作任务和工作要求，确保雇员知晓并能够履行。

工作地点是雇员实际工作的地点，应根据工作性质和实际需要确定。如需要调动工作地点，需提前通知雇员并征得其同意。

四、劳动报酬

金科劳动合同中劳动报酬的确定应当根据双方协商re的原则，公平合理地确定。劳动报酬的支付时间和方式也应在合同中明确定义，确保按时足额支付。

如需调整劳动报酬，需提前与雇员协商，并书面约定。

五、试用期

金科劳动合同中的试用期是指雇佣关系建立后一段时间内，雇主和雇员双方有权随时解除合同的期限。试用期一般不得超过六个月，雇员在试用期内应认真履行职