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劳动合同版本

合同编号：__________

甲方（用人单位）：_________________

地址：_________________

联系电话：_________________

乙方（劳动者）：_________________

身份证号码：_________________

通讯地址：_________________

联系电话：_________________

鉴于甲方为乙方提供就业机会，乙方愿意在甲方的指导下从事相关工作，双方经充分协商，达成如下协议：

第一条工作内容

1.1乙方在甲方安排的岗位上从事___________工作。

1.2乙方应遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的管理。

第二条合同期限

2.1本合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。

2.2若乙方在合同到期前30天内提出书面续约申请，且甲方同意续约，则本合同自动续约1年。

第三条工作时间和休息休假

3.1乙方每周工作时间不超过40小时，实行标准工时制度。

3.2乙方按照国家规定享受法定节假日、年假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇。

第四条劳动报酬

4.1乙方的工资由基本工资、奖金、津贴等组成。

4.2乙方的工资水平不低于当地最低工资标准。

4.3甲方每月____日前按时足额支付乙方工资。

第五条社会保险

5.1甲方依法为乙方参加养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

5.2甲方依法为乙方缴纳社会保险费，乙方应承担的个人部分由甲方代扣代缴。

第六条劳动保护和职业危害防护

6.1甲方应依法为乙方提供符合国家安全标准的劳动保护设施和劳动防护用品。

6.2甲方应定期对乙方进行职业健康检查，保障乙方身体健康。

第七条合同解除和终止

7.1在合同期内，甲乙双方提前解除或终止合同的，应书面通知对方。

7.2乙方解除合同的，应提前____天书面通知甲方。

7.3甲方解除合同的，应依法支付乙方经济补偿。

第八条争议解决

8.1双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。

8.2若协商不成，任何一方均有权向甲方所在地人民法院提起诉讼。

第九条其他

9.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

9.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

甲方（用人单位）：_________________

乙方（劳动者）：_________________

签订日期：_________________

一、附件列表：

1.乙方身份证复印件

2.乙方学历学位证书复印件

3.乙方职业资格证书复印件（如有）

4.甲方营业执照副本复印件

5.甲方社会保险登记证复印件

6.甲方税务登记证复印件

7.劳动合同书面协议

8.甲方规章制度书面文件

9.乙方签名确认的工资条

10.其他与合同相关的文件

二、违约行为及认定：

1.甲方未按照合同约定提供劳动保护设施和劳动防护用品。

2.甲方未按时足额支付乙方工资。

3.甲方未依法为乙方缴纳社会保险费。

4.甲方未按照合同约定提供工作内容或者工作条件。

5.乙方未按照甲方规章制度履行职责。

6.乙方未提前书面通知甲方解除合同。

7.乙方未按照合同约定完成工作任务。

8.其他违反合同约定的行为。

三、法律名词及解释：

1.劳动合同：用人单位与劳动者约定劳动条件和劳动报酬的协议。

2.用人单位：依法成立，具有独立法人资格，能够独立承担民事责任的企业、个体经济组织、机关、事业单位、社会团体等。

3.劳动者：与用人单位建立劳动关系，提供劳动力，按约定获得报酬的自然人。

4.经济补偿：用人单位依法解除或者终止劳动合同时，按照法定标准支付给劳动者的补偿。

5.社会保险：国家通过立法建立的，由用人单位和劳动者共同参加的，具有强制性的社会保障制度。

6.最低工资标准：国家规定的，劳动者在法定工作时间提供正常劳动应得的最低工资水平。

四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.问题：甲方未按时支付工资。

解决办法：乙方有权向甲方提出书面抗议，并要求甲方在规定时间内支付工资。逾期不支付的，乙方可以申请劳动仲裁或向法院提起诉讼。

2.问题：甲方未缴纳社会保险费。

解决办法：乙方有权要求甲方补缴社会保险费，并可以向劳动监察部门投诉。

3.问题：工作条件不符合合同约定。

解决办法：乙方有权要求甲方改善工作条件，协商不成可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

4.问题：合同解除或终止后的经济补偿争议。

解决办法：可以申请劳动仲裁或向法院提起诉讼，按照法律规定和合同约定认定补偿金额。

五、所有应用场景：

1.用人单位与劳动者建立劳动关系。

2.明确双方的权利和义务。

3.规定工