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标准国营企业劳动合同5篇

全文共5篇示例，供读者参考

篇1

标准国营企业劳动合同

第一章总则

第一条为了规范国营企业劳动关系，保障劳动者的合法权益，维护国营企业的正常生产经营秩序，根据《中华人民共和国劳动合同法》和其他相关法律法规的规定，制定本劳动合同。

第二条标准国营企业劳动合同是国家授权国营企业与劳动者约定劳动关系的法律文书，具有法律约束力。

第三条本劳动合同适用于在中国境内的国营企业与劳动者订立劳动合同的行为。

第四条国营企业应当依法订立和履行劳动合同，维护和落实劳动者的合法权益，切实保障劳动者的劳动权利。

第五条国营企业应当对劳动合同的订立、履行和解除等事项进行合法、公正、公平的管理，不得损害劳动者的合法权益。

第六条国营企业应当建立健全劳动合同的档案管理制度，保证劳动合同的安全、完整和必威体育官网网址。

第七条国营企业应当加强对劳动合同的宣传教育，使劳动者充分了解自己的权利和义务，增强对劳动合同的认同和合规性。

第八条国营企业应当依法保障劳动者的合法权益，确保劳动者享有正当的劳动报酬、社会保险和福利待遇。

第二章劳动合同的订立

第九条国营企业与劳动者订立劳动合同，应当遵循自愿、平等、公正、诚信的原则，具体内容应当包括以下事项：

（一）双方当事人的姓名（名称）、住所（经营场所）、法定代表人或负责人姓名、联系方式等基本信息；

（二）劳动合同的订立日期、期限、工作岗位、工作内容、工作地点等具体内容；

（三）劳动合同的期限约定应当明确规定起止时间、试用期、续订条件和程序等内容；

（四）劳动者的工作时间、劳动报酬、社会保险和福利待遇等权利与义务；

（五）劳动合同的解除条件、解除程序及违约责任等事项；

（六）其他双方共同约定的内容。

第十条国营企业应当向劳动者提供书面劳动合同，劳动者在收到书面劳动合同之日起十日内签字盖章确认，并及时向国营企业提供必要的个人资料。

第十一条国营企业与劳动者可以约定劳动合同的期限，但期限不得超过劳动者到达法定退休年龄的日期。

第十二条劳动者未与国营企业订立书面劳动合同的，视为无固定期限劳动合同关系。

第十三条国营企业与劳动者之间的劳动合同应当采用书面形式订立，不得违反法律规定，在书面劳动合同没有履行的情况下进行口头合同约定。

第十四条国营企业应当为特定工种、特定场所的劳动者订立法律法规规定的有固定期限劳动合同。

第十五条国营企业应当在劳动合同中约定劳动者的工资、社会保险、工作条件、劳动时间、休息休假和劳动保护等内容，明确工作职责和权利义务，保障劳动者的合法权益。

第十六条国营企业与劳动者签订劳动合同前，应当依法履行签订前的必要程序，确保劳动合同的合法性和有效性。

第十七条国营企业在订立劳动合同过程中，应当在不损害劳动者合法权益的前提下，充分与劳动者协商，尊重劳动者的意愿。

第十八条劳动合同一经订立，国营企业和劳动者应当依法履行合同约定，不得随意变更劳动合同内容，不得擅自解除劳动合同。

第十九条国营企业应当建立健全内部审核、备案和管理程序，确保所有签订的劳动合同合法有效。

第三章劳动合同的履行

第二十条国营企业和劳动者应当按照劳动合同的约定履行各自的权利和义务。

第二十一条国营企业应当按照劳动合同内容和国家法律法规的规定，及时足额支付劳动者应得的工资、福利和奖金，并按时缴纳社会保险等相关费用。

第二十二条国营企业应当提供必要的劳动条件和工作环境，保障劳动者的劳动安全和健康。

第二十三条国营企业应当对劳动者进行培训和技能提升，提高劳动者的工作能力和综合素质。

第二十四条国营企业应当加强对劳动者的管理和监督，督促劳动者认真履行工作职责，保证生产效率和质量。

第二十五条国营企业应当根据劳动合同的约定，及时协商处理因工作需求、劳动力市场变动等原因导致的劳动合同变更或解除。

第二十六条国营企业和劳动者都应当遵守劳动合同的约定，不得擅自解除劳动合同，不得私自变更劳动条件。

第四章劳动合同的变更与解除

第二十七条国营企业与劳动者之间的劳动合同发生变更的，应当经过书面协商一致，依法办理变更手续。

第二十八条劳动合同解除的原因应当事先经过协商，如发生以下情形之一，可解除劳动合同：

（一）双方当事人一致同意解除劳动合同的；

（二）劳动合同终止期届满自动终止的；

（三）劳动者视自身身体健康等原因提前解除劳动合同的；

（四）双方当事人无