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公司单方解除劳动合同协议范本6篇

全文共6篇示例，供读者参考

篇1

公司单方解除劳动合同协议范本

一、据《中华人民共和国劳动合同法》的有关规定，我公司决定解除与您签订的劳动合同。

二、解除原因：

根据公司内部调整和业务需求变化，经过深思熟虑，公司认为您目前的工作能力和表现与公司的要求不符，存在明显的不适应现象。经过多次协商和改进，仍未能达到公司的工作要求。故公司决定单方解除与您签订的劳动合同。

三、解除协议的具体内容：

1、解除日期：本协议自您收到该通知之日起生效，至解除劳动合同为止。

2、解除补偿：根据《中华人民共和国劳动合同法》和劳动合同的相关规定，公司将按照相关规定向您支付相应的解除补偿。具体的解除补偿金额将在解除协议签署后的十个工作日内支付至您的指定账户。

3、其他约定：本次解除劳动合同后，公司将会办理相关手续，包括社保、公积金等。同时，公司将会与您进行工作交接，并协助您顺利离职。

四、解除协议签署：

请您于收到此通知后三个工作日内联系公司人力资源部门，确认解除协议的具体事宜。若有异议，请及时与公司沟通，我们会尽力协商解决。

五、解除协议生效：

本协议一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。协议自双方签署之日起生效。

特此通知。

公司名称：XXXXXXXXXX

公司地址：XXXXXXXXXX

公司联系方式：XXXXXXXXXX

被解除劳动合同人员签字：__________________

日期：___________

篇2

公司单方解除劳动合同

尊敬的员工：

鉴于您在工作中的表现不符合公司的要求，经多次提醒和辅导后，仍无明显改善，为维护公司的正常运营秩序和团队稳定，公司不得不作出解除您的劳动合同的决定。现公司特向您发出本通知书，解除您于______（具体日期）签订的劳动合同。解除理由如下：

1.工作绩效不达标

自您加入公司以来，公司一直给予您充分的培训和支持，但是您的工作绩效一直未能达到公司所要求的标准。无论是在工作态度、工作效率还是工作质量上，均未能达到公司设定的标准。公司在多次提出改进意见后，您的表现并无明显改善。

2.违反公司规定

在工作中，您曾多次违反公司规定，如迟到早退、私自调休、无故缺勤等行为，这些违规行为严重影响到了工作进度和团队的正常运作。公司多次进行规范教育，而您仍未能认识到错误，且态度消极，对规定置若罔闻。

3.严重违反劳动纪律

在您的工作中，存在着多次严重违反劳动纪律的情况，如擅自泄露公司机密信息、违规操作公司财产等。这种行为不仅严重损害了公司的利益，也造成了不良影响。尽管公司多次提醒和警告，您仍未反省和改正。

鉴于您的上述表现与公司无法接受的标准相去甚远，公司决定解除与您的劳动合同。解除本通知书自发出之日起生效，您应立即停止工作并做好离职手续。在离职前，您需要归还公司所有财产，并签署离职协议。公司将在合法范围内给予您法定的离职补偿。

如对解除合同有任何疑问，可与公司人力资源部联系，我们将尽力为您解答。希望您能够深刻反思自身的不足，并在今后的工作中取得更好的表现。

祝您未来的生活工作顺利！

公司名

日期:______

（公司盖章）

以上为公司单方解除劳动合同协议范本，希朩大家在签署合同时务必仔细阅读，保障双方权益。

篇3

公司单方解除劳动合同协议范本

协议编号：___________

甲方（公司）：____________________________

乙方（员工）：____________________________

根据《中华人民共和国劳动法》和双方签订的劳动合同，经过友好协商，甲乙双方就劳动合同的解除达成一致意见，特此草拟协议如下：

一、解除原因

1.乙方在工作中严重违反公司规章制度，严重违反公司纪律；

2.乙方工作态度消极，工作效率低下，多次受到警告但未能改正；

3.其他对公司利益造成严重损害的行为。

二、解除劳动合同的日期

1.自______________年___月___日起，正式解除双方签订的《劳动合同》；

三、解除期间乙方的待遇安排

1.公司将根据《劳动法》和双方签订的《劳动合同》，向乙方支付依法规定应支付的赔偿金和工资；

2.公司将乙方的档案进行归档处理，并按照《劳动法》规定保存相应资料。

四、双方应履行义务

1.甲方应在解除合同生效之日起15日内向乙方支