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KPI绩效考核制度

一、总则

1、考核目的：员工考核的目的是通过客观评价员工的工作绩效，帮助员工提升自身工作水

平，而有效提升公司整体绩效；

2、考核原则

1)以提高员工绩效为导向；

2)定性与定量考核相结合；

3)公平、公正；

4)多角度考核；

3、考核用途

1)薪酬调整；

2)职务升降；

3)岗位调动；

4)员工培训；

二、考核职责划分

1、由总经理、分管领导、综管部组成考核小组，承担以下职责：

1)最终考

该用户很懒，什么也没介绍

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IP属地河北

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