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XX集团绩效考核办法

总则

第一条目的

为了调动员工的积极性，使员工能为集团的战略目标持续努力并不断作出应有的贡献,

特制定本办法。

原则

本办法就是牵引员工贡献使之符合企业的战略需要。它体现简单、实用、可操作、可扩充。

假设

员工工作业绩反映和代表员工的工作能力和工作态度，不能反映在业绩上的能力和态度是无

效的能力和态度。主管具备考核评价下级的能力，否则主管就要离开岗位。

组织管理体系

绩效考核

该用户很懒，什么也没介绍

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