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    公司人力资源手册旨在实现以人为本的理念，加强公司内部各企业的人事制度和程序的统一性，并确保各项人事规章制度符合国家和地方的相关规定公司人力资源部作为公司的人力资源部门，负责制定和实施相关人力资源政策和程序，以及招聘培养考核激励及绩效考核等重要任务同时，该部门还关注人才的需求建设，确保员工能为公司带来实际的价值人力资源部的工作职责包括挑选配置开发考核和培育公司所需各类人才，制定并实施薪酬福利政策与员工职业生涯支配，调动员工主动性和激发员工潜能

    人力资源管理手册

    第一章手册的目的

    一.公司在人力资源管理方面致力于达成以下目标：

    1构筑先进合理的人力资源管理体，体现“以人为本”的理念，在运用中培育

    和开发员工，使员工与企业共同成长。

    2保持公司内部各企业在人事制度和程序的统一性和一样性。保持人力资源统

    的专业水平和道德标准。

    3保证各项人事规章制

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