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正式员工劳动合同标准范本5篇

全文共5篇示例，供读者参考

篇1

正式员工劳动合同

甲方：（公司名称）

统一社会信用代码：（公司信用代码）

法定代表人：（法定代表人）

地址：（公司地址）

电话：（公司电话）

乙方：（员工姓名）

性别：（员工性别）

身份证号码：（员工身份证号码）

联系电话：（员工联系电话）

居住地址：（员工居住地址）

鉴于甲方是一家合法注册的公司，乙方愿意加入甲方公司进行劳动合作，现双方达成以下协议，并共同遵守劳动法律、法规以及合同约定：

一、工作内容

1.乙方将在甲方公司担任（具体岗位），根据公司的安排履行工作职责，完成工作任务；

2.乙方应该遵守公司的工作纪律，遵循工作安排，保持职业操守，维护公司形象。

二、工作时间

1.乙方的工作时间为每周（具体天数）天，每天工作（具体小时数）小时；

2.根据公司的需要，乙方可能需要加班或出差，需提前与公司沟通协商。

三、工资与福利

1.乙方的基本工资为（具体金额）元/月，具体工资结构及计算方式以公司规定为准；

2.乙方享有公司提供的社会保险、住房公积金等福利待遇；

3.乙方如有特殊贡献或表现，公司可能根据实际情况给予奖金或晋升机会。

四、必威体育官网网址条款

1.乙方应当保守公司的商业秘密和机密信息，不得泄露给外部单位或个人；

2.乙方离开公司后仍应当遵守必威体育官网网址约定，不得利用公司信息从事竞争行为。

五、解雇与违约

1.若乙方有违法违纪行为或严重失职，公司有权解雇乙方；

2.若乙方提前离职或不按约定履行劳动合同，需提前通知公司并承担相应违约责任。

六、其他事项

1.本劳动合同自（具体时间）起生效，有效期至（具体时间）止，双方可协商续签；

2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等效力。

甲方（公司盖章）：乙方（员工签名）：

签订日期：年月日生效日期：年月日

本劳动合同经双方确认签字盖章后生效，适用中华人民共和国相关法律法规规定。任何争议应协商解决，不能协商解决的，提交有管辖权的人民法院处理。

篇2

正式员工劳动合同标准范本

甲方：（公司名称）

身份证号码：

法定代表人：

地址：

电话：

乙方：（姓名）

身份证号码：

联系地址：

联系电话：

鉴于甲方为加强管理，规范人事关系，保障劳动双方的合法权益，经乙方面试并同意入职，双方本着公平、公正、自愿、平等的原则，经协商，特订立本劳动合同，并共同遵守。

第一条：工作岗位

1.1乙方入职后，担任甲方所安排的职务，职务变动需经双方协商一致。

1.2乙方的工作岗位为（职位名称），工作地点为甲方办公地点。

第二条：劳动时间

2.1乙方每周工作时间为40小时，工作时间遵循甲方的上下班制度和法定节假日安排。

2.2如有加班，需征得乙方同意，并按照国家相关规定支付加班工资。

第三条：劳动报酬

3.1甲方支付乙方的基本工资为（具体金额），工资发放日期为每月25日，发放月份为前一个月的工作时间。

3.2乙方的实际收入以基本工资为基础，根据工作表现、岗位责任和市场行情等因素综合确定。

第四条：社会保险及其它福利

4.1甲方依法为乙方办理社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险及生育保险。

4.2乙方享有法定的带薪年假、公休假、婚假、丧假等假期，假期的计算和使用参照国家相关规定。

4.3甲方根据工作需要提供必要的培训和学习机会，帮助乙方提升自身技能和知识水平。

第五条：劳动纪律

5.1乙方需服从公司的管理，遵守公司的规章制度和工作安排，保守公司的商业秘密。

5.2乙方不得私自泄露公司的商业机密，不得私自从事与公司业务无关的活动，不得利用公司资源谋取私利。

5.3乙方需积极主动完成工作任务，不得旷工、迟到、早退等，否则将受到相应的处罚。

第六条：解除劳动合同

6.1乙方有权根据自身意愿提前一个月书面通知甲方解除劳动合同。

6.2在下列情形下，甲方有权单方面解除劳动合同：乙方因疏忽工作或违反公司规定严重影响公司形象、营业额明显下降、乙方长期不能胜任工作等。

第七条：争议解决