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越南劳动合同法中文版本合同4篇

全文共4篇示例，供读者参考

篇1

越南劳动合同法中文版本合同

第一条劳动合同的签订

1.1劳动合同是用人单位与劳动者之间约定劳动关系、规范双方权利义务的文件，用人单位与劳动者应当遵守劳动合同法规定的相关规定。

1.2用人单位应当在与劳动者签订劳动合同前，向劳动者提供有关用人单位的基本情况、工作内容、工作地点、工作条件、劳动报酬、劳动时间、劳动保护和劳动安全等信息，并保证信息的真实性。

1.3签订劳动合同应当采取书面形式，并确保劳动者与用人单位双方签字。劳动合同应当包括以下内容：

1)劳动合同的当事人信息：用人单位和劳动者的基本信息，包括姓名、性别、出生日期、身份证件号码等；

2)劳动合同的签订时间：劳动合同的签订日期；

3)工作内容和工作地点：明确劳动者的工作职责和工作地点；

4)工作时间和休息时间：规定劳动者的工作时间和休息时间；

5)劳动报酬：约定劳动者的工资、奖金、津贴等报酬内容及支付方式；

6)劳动保护和劳动安全：明确用人单位的劳动保护和劳动安全责任；

7)劳动合同的期限：劳动合同的起止时间及终止条件；

8)其他约定事项：双方当事人的其他相关约定事项。

第二条劳动合同的变更和解除

2.1劳动合同一经签订，仅在双方当事人协商一致的情况下可以变更，变更后的劳动合同应当重新签订。

2.2劳动合同的解除应当遵循劳动合同法相关规定。劳动合同的解除应当提前30天通知对方，如果解除劳动合同需要支付经济补偿的，应当根据劳动合同法的相关规定进行支付。

2.3劳动合同的解除还应当遵守以下规定：

1)因劳动者违反劳动纪律、规章制度导致解除劳动合同的，应当提前书面通知并明确违规事实；

2)因用人单位原因解除劳动合同导致额外经济损失的，用人单位应当承担相应的赔偿责任。

第三条劳动合同的终止

3.1劳动合同到期后双方当事人可以终止劳动合同，终止劳动合同应当提前30天通知对方。

3.2劳动者达到法定退休年龄时，劳动合同自动终止。

3.3劳动合同在约定期限届满后，双方同意延长劳动合同的有效期的，应当重新签订劳动合同。

3.4劳动合同在约定期限届满时，双方当事人未明确终止或变更劳动关系，视为继续有效。

第四条争议解决

4.1用人单位与劳动者在履行劳动合同过程中发生争议的，应当友好协商解决。无法协商解决的，可以依法向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，也可以向人民法院提起诉讼。

4.2在劳动争议解决过程中，劳动合同继续有效，双方当事人应当履行劳动合同的约定。

第五条附则

5.1本合同自双方当事人签字生效，至劳动合同终止止有效。

5.2本合同未尽事宜，参照《劳动合同法》有关规定执行。

用人单位（盖章）：劳动者（签字）：

日期：日期：

以上为【越南劳动合同法中文版本合同】的内容，希朋友们能够仔细阅读并遵守劳动法规定的相关规定。感谢大家的合作。

篇2

越南劳动合同法是越南国家立法机构于1994年颁布的一项法律，旨在规范和保护劳动关系，保障劳动者的权益，促进劳动力市场的发展和稳定。劳动合同是劳动者与用人单位之间约定和确认双方权利和义务的重要文书，对于维护双方权益具有重要意义。

根据越南劳动合同法的规定，劳动合同应当包含以下基本内容：

1.双方当事人的基本信息：包括劳动者和用人单位的名称、地址、联系方式等基本信息。

2.工作内容和工作地点：明确约定劳动者的工作内容、职责和工作地点。

3.工作时间和休息休假：规定劳动者的工作时间安排、休息日和法定节假日安排。

4.劳动报酬：约定劳动者的薪酬标准、支付方式和时间等。

5.社会保险和福利：规定劳动者的社会保险、医疗保险、工伤保险等福利待遇。

6.劳动安全和劳动卫生：明确用人单位对劳动者的安全保护和卫生保障措施。

7.合同期限和终止条件：约定劳动合同的期限、终止条件和解除方式。

8.其他约定事项：根据双方需要可以加入其他约定事项。

越南劳动合同法规定，劳动合同可以是口头的或者书面的，但为了保障双方权益，建议劳动合同一定要采用书面形式，并在双方签字盖章后生效。双方当事人可以根据实际情况约定劳动合同的具体内容，但是约定的内容不能违反法律法规，不能损害劳动者的合法权益。如果劳动合同的内容与法律法规相冲突，以法律法规为准。