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招聘经理岗位的主要职责描述(通用17篇)
招聘经理岗位的主要职责描述篇1
职责:
1.根据现有编制及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,
编制人员招聘计划;
2.制定招聘方案,选择最优招聘渠道与方法,组织招聘面试、人
才测评及人才录用工作;
3.负责建立高端职位的员工选拔、评价机制,构建相应的人员评
价技术体系;
4.定期完成招聘分析报告和企业人员结构分析报告;
5.负责人才市场调研,了解人才需求状况和业内人才动态;
6.建立公司核心人才库,为公司战略发展做好人才储备。
任职要求:
1.本科及以上学历,金融、人力资源相关专业毕业;
2.四年以上招聘经验,其中两年以上金融行业招聘经验;
3.具备良好的招聘理论知识,有一定的同业资源,有银行、证券、
信托等行业招聘经验优先;
4.有较强的洞察力、分析判断能力及沟通协调能力,熟练运用各
种招聘工具;
5.性格开朗,擅于与人沟通,工作积极主动,责任心强,良好的
抗压能力。
招聘经理岗位的主要职责描述篇2
职责:
1.了解并熟悉所支持部门的业务战略和团队运营情况,协助上级
有效推动各项人力资源政策或流程在各部门落地;
2.协助制定年度编制计划、招聘计划,参与日常招聘工作,独立
负责缺编人员的招聘、甄选。
3.协助制定培训计划与方案,独立负责培训计划的有效实施,效
果反馈与总结;
4.负责新员工培训工作及人力政策指导与跟进;
5.完成上级交办的其他工作。
任职要求:
1、学历及专业:统招本科及以上学历;人力资源管理、企业管理
相关专业。
2、工作经验:2年以上大中型企业人力资源经理工作经验,有工
程行业工作经验优先。
3、专业知识:熟悉国家各项劳动人事法规政策;精通社会招聘及
校园招聘,掌握各类招聘渠道及人力资源常用各类管理工具。
4、良好的职业素养,良好的语言表达能力、人际交往能力、应变
能力、沟通能力及解决问题的能力;有亲和力,较强的责任感与敬业精
神。
招聘经理岗位的主要职责描述篇3
职责:
1、根据客户需求,草拟及发布招聘信息的,招聘到人员,协助客
户进行人员管理
2、建立并拓展招聘渠道,保证招聘来源
3、与客户沟通项目细节,促进项目的落实与推进实施
4、熟悉活动执行流程,参与活动现场的管理,解决突发问题,传
达项目更新资料
5、完成上级领导交办的其他工作
任职要求:
1、大专及以上学历,市场营销,人力资源等相关专业
2、良好的人际沟通技巧,较强的理解能力,优秀的团队合作精神
和责任心
3、有过线下执行公司或人力服务公司经验者有先
招聘经理岗位的主要职责描述篇4
职责:
1、实施招聘工作,发布招聘广告、进行筛选、人员的面试;
2、甄别、选择、建立和维护合适招聘渠道,及时发布招聘广告,
管理招聘信息;
3、负责实施人才招聘、甄选、评估人才、梳理并改进招聘流程;
4、负责招聘职位发布、简历筛选、组织面试安排与预约等工作;
5、协助完成招聘组其他工作任务,进行常规工作优化;
6、其他人事相关和上级临时安排的工作。
任职要求:
1、大专以上学历,1年及以上人事招聘工作经历优先;
2、语言沟通能力强,声音富有亲和力;
3、熟悉各种招聘渠道、招聘流程,熟练使用办公软件
4、有人力资源招聘的实务操作经验,熟悉国家相关法律法规;
5、良好的沟通与判断能力,出色的团队协作精神;
6、独立工作能力强,责任心强,善于表达,积极热情
招聘经理岗位的主要职责描述篇5
职责:
1.根据人才配置规划,参与制定招聘整体计划,制定合理有效的
招聘实施策略;
2、负责对所有的招聘数据进行整合、分析、评估、反馈,重点负
责公司整体招聘任务推进;
3、分析、选择、维护各类招聘渠道,并与外部招聘服务机构形成
紧密的合作关系,满足公司的人才需求;
4、负责完善公司招聘管理体系,加强对招聘管理工具的开发、提
升与运用;
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