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技师、高级技师聘用及考核办法
1资格认定、岗位设置及聘用原则。
1.1电力行业的技师、高级技师的资格认定按《江苏省电力行业特有工种技师、高级技师
职业技能鉴定考评暂行办法》执行;
1.2社会通用工种技师、高级技师职业资格的鉴定考评,按省、市劳动部门有关规定执行;
1.3技师、高级技师岗位设置原则:
1.3.1对电力行业的特有工种,按附件1中相关工种设置技师、高级技师岗位。
1.3.2已办班培训过的技师、高级技师通用工种,设置技师、高级技师岗位。
1.3.3未办班培训过的技师、高级技师岗位通用工种暂不设置技师、高级技师岗位,待办
班后公司统一考虑。
1.4技师、高级技师实行资格认定与聘用分开。
2技师、高级技师岗位设置,附件四。
3技师、高级技师的聘任
3.1对取得技师、高级技师职业资格证书的人员,公司根据生产工作需要,在岗位设置名
额内择优聘用。由部门推荐,公司研究决定,并签订技师、高级技师聘用合同。
3.2技师、高级技师的聘用期为二年。
3.3技师、高级技师实行带徒制度,并签订不超过一年(含一年)期的师徒合同。
4技师、高级技师的待遇
4.1技师、高级技师聘用期内,分别享受公司中、高级专业技术人员的有关待遇。
4.2聘用期间,技师应带中、高级工1—2名,每带一名徒弟公司发给技师津贴50元/人*
月;
4.3聘用期间,高级技师带高级工1—2名,每带一名公司发给高级技师津贴100元/人*
月;
4.4技师、高级技师带徒津贴公司对照师徒合同(附件3)进行鉴定考核。
5技师、高级技师的考核
5.1在聘技师、高级技师每两年考核一次,考核不合格者予以解聘;聘任期满,经考核合
格者,可以续聘。
5.2技师、高级技师考核采取理论考试与工作业绩考核相结合的办法。其中理论考试成绩
占35%,工作业绩考核占65%。
5.2.1理论考试:重点考核基础知识、专业知识和新知识,采取笔试的方式进行。考试时
间为120分钟,满分为100分,成绩60分及以上为及格。
5.2.2工作业绩考核:主要考核安全生产成绩和工作成就及职业道德。考核由技师、高级
技师管理部门、技术管理部门、安全管理部门和所在部门等参加,实行无记名测评(测评表见
附件2),满分为100分,成绩60分及以上为及格。
5.2.3成绩汇总:成绩汇总按理论考试成绩占35%,工作业绩考核占65%,实行百分制。
单项考核中若有一项不及格,或总成绩不满65分者(高级技师总成绩为70分),视为不合格,
予以解聘。
5.3遇有特殊情况,公司研究决定可以解聘。
附件1:
电力行业技师、高级技师名称设置目录
序号高级技师职务名称归入工种合并工种
卸储煤设备检修工
1电厂燃料设备检修技师、高级技师
输煤设备检修工
2锅炉运行技师、高级技师锅炉运行值班员
锅炉本体检修工
锅炉辅机检修
3锅炉检修技师、高级技师
工
管阀检修工
电厂水化验员
4电厂化学技师、高级技师电厂水处理值班员
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