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学校考勤制度
学校考勤制度1
为努力完成教育教学任务,推动学校各项工作的正常运转特制定考勤制度如
下:
一、出勤方面:
1、全体教职工必须参加每周一的升降旗仪式迟到按半天旷工记录,旷到按
1天旷工记录。
2、全校教职员工必须按作息时间表上下班,考勤执行签到制度:不准代签、
补签。上下班、晚自习迟到、早退5分钟按一小时旷工记录,迟到、早退10分
钟按旷工半天记录。擅自离岗1小时按旷工1天记录。
3、任课教师上下课期间,迟到、早退5分钟,按一小时旷工记录,迟到、
早退10分钟,按旷工半天记录,无故不上一节课,按一天旷工记录。教案未超
一周备课,缺一节扣当日工资(累计计算)。未完成进度计划、缺一节课扣当日工
资(累计计算)。作业量缺一次,不按时批改作业一次,扣半天工资(累计计算)。
听课记录缺一节,按半天旷工记录(累计计算)。不服从组织安排、无理取闹、影
响恶劣者,上报教育行政部门处理。
4、早读、晨会、晚自习、政治学习、党员学习、业务学习、每周总结会、
集体活动、年级组活动、教研组活动迟到、早退一次按1小时旷工记录,无故不
参加者按1天旷工记录,集中学习期间必须关闭手机。
5、夜间,治保会值班人员、警卫室值班人员、锅炉房值班领导旷到按旷工
1天记录。
二、假类方面:
(一)
1、护理假——教职工每学年度护理假为15天(超15天者,按事假计算),
(教职员工夫妇、子女、亲生父母生病卧床住院必须出示户口复印件、住院证明
书才能批准护理假)。
2、事假——事假一天扣25元。
3、旷工一天扣二天工资。
4、婚假——大龄青年婚假为30天,再婚者婚嫁为5天。
5、产假——生育第一胎产假为120天(产假以新生儿出生证明的出生日期
为准,如孕妇要求提前休息或住院,新生儿出生前15天列入产假,其余提前休
息的时间一律按事假计算,包括住院),丈夫护理假为15天。生育第二胎产假为
90天(产假以新生儿出生证明的出生日期为准,如孕妇要求提前休息或住院,新
生儿出生前15天列入产假,其余提前休息的时间一律按事假计算,包括住院),
丈夫护理假为5天。
6、子女婚假——子女婚假为7天。
7、丧假——丧假为7天(另加往返路程天数)。
(二)经学校和区计生委纳入本年度计划准予生育的妇女、如有意外流产情况,
按规定休息15天(不扣工资)。未批准纳入计划的妇女,怀孕并做流产手术者一
律按旷工记录。妇女上环按规定休息3天、取环按规定休息1天为准(必须出示
医院证明)。
(三)1、住院治疗——需要住院治疗必须出示区级以上人民医院住院单方可
住院治疗、急性疾病、意外伤害可随时随地住院治疗,慢性疾病必须在暑假期间
住院治疗(如需要转院,必须到上一级医院住院治疗,不得在同等级医院住院治
疗,如出现转同等医院住院治疗按事假记录)。住院治疗以入院至出院日期为准
(不扣工资)。重大疾病出院后,需要休养必须出示所住医院住院部证明,修养期
间为按医院批假天数为准。
2、长期病假——因病长期休息扣全额工资的30%,发放全额工资的70%(必
须出示地州级以上医院的病残鉴定证明书)。
3、短期病假——短期病假只准3天(有我校医务室出示的疾病证明书,在
我校医务室医治,不扣工资,除外不准予短期病假)。
(四)课外辅导员每学期补假10天;学前班特护课外辅导员、医务人员每学期
补假为12天;清洁工作人员、餐厅工作人员、锅炉房工作人员每学期补假为15
天(不扣工资,不和考核挂钩)。
三、培训学习方面:
1、学校纳入计划统一培训、学习人员,按培训学习对待(按经常上班对待)。
2、参加大、中专、本科函数班的学员参加考试、论文答辩,按培训学习对
待(按经常上班对待)。
3、参加自考、成人高考等计划外脱产学习者扣全额工资30%,发放全额工
资70%。
4、参加全国统一高考并录取者按自动离职处理。
四、执勤方面:
1、考勤人员必须提前半小时到位,教学楼当日考勤表下午7:30以前交到教
务主任处。后勤人员考勤表当晚12:00前交到总务主任处。
2、考勤人员不得违反考勤制度,发现一次按旷工1天记
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