85度C员工手册新版解析.pdf

员司公海上

度于用适

C58

（）工

员

工

手

册

员工手册（第一版）

言前

经员工代表讨论

一本手册依据国

家有关法规及公

司相关规章制度

规定，

致后确定，除员

工劳动合同另有

说明，员工受雇

于本公司均适用

本手册规定

的条款和条件。

公司可以根据业

务及管理的需所

有公司员工必须

遵守手册的各项

要求，

要，对本手册进

行修订，员工对

手册有疑问或需

要详细说明的，

可向部门主

管或人事部咨

询。

公司人事部对本

手册拥有修订和

解释权。

1

员工手册（第一版）

雇用条款第一章

征聘标准1.1

本公司征聘员工的标准是根据应聘者对应职位是否适合而定，并

以该职位所需的业务常识，有关工作经验

及个人品行为甄选的标准。

劳动合同1.2

劳动合同是公司与员工本人在自愿基础上签订的，具有法律效

力。员工受聘时必须仔细阅读其内容，受聘

后严格遵守。

、与实习生签订《实习、与劳务工签订《劳务合同》新进员工报

到后，公司将与全职员工签订《劳动合同》

协议》。、与兼职员工签订《兼职协议》

其中全职员工必须符合以下条件：

，且全职于本公司并能配合营运需求调班者；非学校的在校生

（推广教育之进修班除外）

、照片四张、工行卡帐号、健康证原、身份证复印件（验原件）

提供真实的学历证明复印件（验原件）

；件（办公室员工除外）

已于原单位解除劳动合同，上海本地员工需提供劳动手册。

体格检验1.3

由于我们从事的是餐饮服务行业，员工须经公司指定医院检查身

体合格后方能录用。员工每年还需复检一

。《健康证》将由餐厅统一保管（办理健康证费用由员工本人

自行负担）次。

凡发现员工患有传染性疾病或不适宜原来工作岗位的疾病时，

公司将调整其工作，以保证公司的卫生安全。

当您离职时，您必须办妥离职手续，公司方可将《健康证》归

还于您。

试用期1.4

（才员工必须完成公司要求的培训课程以及技能试用期内，从履

职日起都将有试用期。所有公司聘用员工，

、工作站考核（劳动成果）能）、健康状况及其它事项考核，若

员工表现优异，可由主管提报，缩短试用时

间；在试用期内，若员工的工作能力及表现未达到要求或有下列

情况之一者，公司可以随时解除与该员工

的劳动合同：

次（含）以上大过处分者；3受

；）1.9旷工者（参见

被证实入职时提供虚假、伪造的证件或材料者；

签订劳动合同者被证实未与原单位解除劳动合同。

工作时间1.5

营运部门：

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员工手册（第一版）

小时，根据餐厅的实际营运状况指定的需要可延长工作时间，但

应适时安167全职职工月平均工作时间满

80每月不少于小时，20兼职员工每周可提供的工时不得少于排

员工补休或按有关规定支付给乙方加班费；

小时。

员工的具体上、下班时间及休息日由部门主管安排。

办公室人员：

00：00：1312（中午就餐时间为00：00：189每周一

至周五）

超时工作1.6

如有需要，公司可要求员工工作。超时工作的定义是正常工作时

间以外，留下加班一小时或以上。超时工

《加班申请单》需经部门主管签名同意方为有效。未经批准加班

及加班未打卡一作需事先经部门主管批准，

律视为无效加班工时。

营运部门管理组以上上班时数采取责任制，故无加班费之请

领，如有加班时数给予补休；

；办公室员工如遇双休日需加班者，可申报加班时数，给予补

休（须经主管核准）

；组长、高专、课长平常日不得申请加班时数，双休日、国定

假日加班方可申报（须经主管核准）

副理级以上（含）人员一律不得申请加班时数，国定假日加班

必须经主管核准；

四小时，下月可补休半天，如当月加班满八小时，则下月可补

休一天，)含(补休；当月加班时数超过

。若因业务无法休完，经直属主管同意在加班后的三个月内休

完。)加班时数用累计方式(以此类推。

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