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国有企业专项奖励金分配方案

国有企业专项奖励金分配方案应该根据企业的实际情况、员工的工作表现、岗位职责等因素进行制定，以确保奖励金分配的合理性和公平性。

一、分配原则

专项奖励金是对员工在特定工作或项目中的突出贡献或优异表现的奖励，不具有普惠性；

奖励金分配应与员工的岗位职责、工作表现、项目完成情况等因素挂钩；

奖励金分配应遵循公平、公正、公开的原则，避免出现利益输送和权力寻租等问题。

二、申请与评审

专项奖励金申请由员工所在部门或项目组提出，员工个人也可以申请；

申请材料应包括申请表、工作报告、相关证明材料等；

申请评审由相关部门或专家组成评审委员会进行，评审结果应公示并接受监督。

三、分配比例

奖励金总额应根据项目或工作的实际情况确定，可以按比例提取企业利润或额外拨款；

奖励金分配比例应根据岗位职责、工作表现、项目完成情况等因素综合确定；

不同岗位或不同工作内容的奖励金分配比例应有所差异，以体现奖励的针对性和合理性。

四、发放与管理

奖励金发放时间应在项目或工作完成后，按实际完成情况及时发放；

奖励金发放形式可以根据实际情况选择现金、实物、股权等方式；

奖励金管理应建立专门账户，实行专款专用，并接受审计和监督。

五、监督与考核

专项奖励金分配方案应报请企业领导批准后实施，并接受上级主管部门的监督和考核；

企业应建立健全奖励金管理制度，规范奖励金申请、评审、发放等流程；

对于违反奖励金管理规定的行为，应追究相关责任人的责任。