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关于员工考勤管理制度（10篇）
（实用版）
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关于员工考勤管理制度（10篇）
关于员工考勤管理制度（范本10篇）
员工是指企事业单位中各种用工形式的人员，现代企事业单位的
员工跟以往比较有很大的不同，他们的知识性相对比较强，以下是本
店铺准备的关于员工考勤管理制度范文，欢迎借鉴参考。
关于员工考勤管理制度精选篇1
为保证正常的工作秩序，提高工作效率，保证各项工作的顺利进
行，加强公司员工考勤管理，特制定本制度。
一、员工正常工作时间按国家及公司规定执行。
二、员工外出办理业务前需向本部门负责人申明外出原因及返回
公司时间，否则按外出办私事处理。
三、公司及各部门都要指定专人进行员工考勤。每月月底考勤登
记人员“考勤登记表”核实汇总后报统计，作为员工工资发放的依据
之一。
四、考勤人员必须据实记录员工出勤情况，不得虚报、漏报。严
禁错报、漏报，对错报、漏报者公司给予警告处分，并处以罚款。
五、公司员工不得迟到、早退。迟到、早退累计每五次按一个旷
工处理。
六、员工请假必须填写“请假单”经主管领导批准后方可休假，
部门领导请假需经公司董事长批准。末办理请假手续，不得先行离岗，
否则以旷工论处。确有急事来不及提前请假者，可电话请假或委托他
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人请假，回来后及时补办请假手续。
七、请假人员应按准假时间休假，按期到岗，到岗后应及时销假。
八、请病假一天内免附医院证明，二天以上病假需附县级以上医
院诊断证明。
九、公司实行日
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