博士后工作管理办法.pdfVIP

第一条为深入实施创新驱动发展战略和人材强省战略，积极推

进简政放权、放管服改革，充分发挥博士后制度在培养高层次创新型

青年人材工作中的重要作用，推动博士后事业高质量发展，特制定本

办法。

第二条本办法合用于全省各级博士后工作管理部门，博士后科

研流动站、博士后科研工作站、博士后创新实践基地(以下简称流动

站、工作站、基地)，博士后研究人员(以下简称博士后人员)。

第三条博士后工作以解决制约博士后事业发展的重大问题为导

向，以提升博士后人员培养质量为核心，改革设站和招收方式，创新

管理制度，加强培养考核，促进国际交流，使博士后制度成为我省培

养高层次创新型青年人材的一项重要制度。

第四条XX省人力资源和社会保障厅是XX省博士后工作主管部

门。XX省博士后管理委员会(以下简称省博管委),由省直有关部门组

成,负责研究和协调全省博士后工作中的重大问题。XX省博士后管理

委员会办公室(以下简称省博管办)设在省人力资源社会保障厅,负

责全省博士后工作的日常管理及具体业务。

第五条省人力资源社会保障厅负责全省博士后工作宏观管理，

明确全省各级博士后工作管理部门的管理权限和职责,形成职责清晰、

运转协调、管理规范、服务周到的分级管理运行机制。

省财政厅负责合理安排博士后专项资金预算，指导专项资金预算

绩效管理总体工作，审核省人力资源社会保障厅报送的事前绩效评估

报告、绩效监控报告、绩效自评报告，适时开展财政重点项目绩效评

价。

省博管办负责制定全省博士后工作管理规定，开展进出站管理、

经费资助、评估考核、中原青年博士后创新人材(以下简称“博新人

才”)选拔、博士后学术交流、科技服务基层等工作。

各省辖市、济源示范区、省直管县(市)博士后工作管理部门负

责检查指导本辖区博士后管理制度落实情况，协调有关方面开展多方

投入，促进博士后科研成果转化。

流动站、工作站、基地单位(以下统称设站单位)负责本单位博

士后人员的招收、培养、管理、考核、服务等具体工作。设站单位应

成立博士后工作专家学术委员会(专家指导组)，确定博士后合作导

师，并在博士后人员进站遴选、中期考核、出站评定等方面发挥积极

作用。

第六条XX省博士后科研工作平台包括流动站、工作站(分站)、基

地。流动站、工作站(分站)属于国家级博士后科研工作平台，基地

属于省级博士后科研工作平台。平台的设立参照国家《博士后工作管

理规定》执行。

第七条按照人力资源和社会保障部、全国博士后管理委员会有

关规定，省博管办制订XX省博士后设站单位考核评估办法。对评估

优秀的博士后工作管理部门和博士后设站单位赋予表彰(表扬);对

评估不合格的设站单位提出警告、限期整改，对整改后仍不合格的单

位报全国博管委建议撤销其设站资格或者直接撤销其基地资格。被撤

销博士后设站资格的单位,三年内不得重新申报设立。

第八条设站单位面向社会公开招聘立场坚定、品学兼优的博士

后人员。设站单位应对申请者的科研能力、学术水平和已取得的科研

成果进行严格审核，采用考核、面试、答辩等形式择优招收。

第九条年龄在35岁以下，获得博士学位普通不超过3年的人员，

可申请从事博士后研究工作。申请进入工作站、人文社会科学领域或

者人材紧缺的自然科学领域流动站的人员，可适当放宽年龄。

第十条严格控制设站单位招收本单位同一一级学科、超龄、在

职博士后人员比例。招收在职博士后人员应以高等院校、科研院所教

学科研人员为主。不得招收党政机关领导干部在职进站从事博士后研

究。

第十一条申请从事第二站博士后研究工作的，获得博士学位的

年限可适当放宽。

第十二条设站单位应与博士后人员签订事业单位聘用合同或者

企业劳动合同(在职博士后人员签订工作协议)，结合科研项目要求

签订科研计划书。明确双方的权利、义务以及目标责任、在站工作期

限、科研成果归属和收益分配、违约责任等。

第十三条流动站博士后合作导师应具有博士生指导教师资格或

者正高级专业技术职务，工作站、基地博士后合作导师应具有高级专

业技术职务。

第十四条流动站按照国家博管委博士后招收条件自主招收博

士后人员。

第十五条工作站与流动站联合招收博士后人员，双方单位应签

订联合培养协议，明确双方权利义务。博士后人员的日常管理工作应

以工作站为主，流动站应向工作站提供相应的科研支持和学术指导，

工作