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劳动法社保缴纳规定一览整理

社保一般指社会（保险）。社会保险(SocialInsurance)是指一种

为丢失劳动力量、临时失去劳动岗位或因健康缘由造成损失的人口供

应收入或补偿的一种社会和经济制度。下面是我为大家整理的，仅供

参考，喜爱可以（保藏）共享一下哟!

劳动法关于社保规定单位必需给员工交社保吗

社会保险属于国家强制性保险险种，任何建立了劳动关系的单位

和个人都必需参与，对此《劳动法》第七十二条作了明确规定。

《劳动法》第16条规定：“建立劳动关系应订立（劳动合同）。”

《劳动法》第72条规定：“用人单位和劳动者必需依法参与社会

保险,缴纳社会保险费。”

单位为员工缴纳社保是法定的义务。

可以根据《劳动合同法》第三十八条“用人单位有下列情形之一

的，劳动者可以解除劳动合同：(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费

的”规定，解除与工厂的劳动合同，同时要求工厂支付第四十七规定

的“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工

资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满

六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”补缴自参与工作

之日起至解除劳动合同之日止欠缴的社会保险费等。也可以只要求企

业为你补缴欠缴的社会保险费，而不解除与企业的劳动合同。

另：五险一金中，养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是

由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业担

当的。个人不需要缴纳。这里要留意的是“五险”是法定的，而“一金”

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千里之行，始于足下。

不是法定的。

1、缴费基数

五险的缴费是以该职工上一年度平均月工资为基数的，若是新

（入职）(第一次参与工作的)员工，则是以其首月的全部工资性收入

作为月缴费基数。

这里需要留意的是，若员工上一年度的月平均工资高于当地职工

月平均工资3倍以上的，以3倍平均工资作为缴费基数;若低于上年

度当地职工月平均工资60%的，以60%为缴费基数。

也就是说，若当地上一年度职工月平均工资为3000元，若小李

的月平均工资为10000元的话，也只能以当地平均工资的3倍

(3000__3=9000元)作为缴费基数;若小李的月均工资1500元的话，也

要以当地月平均工资的60%(3000__60%=1800元)作为缴费基数。

2、缴纳比例

五险中，工伤保险和生育险劳动者本人是无需缴纳的，用人单位

分别以0.2%~1.9%和1%的比例为员工缴纳。

在需要员工和用人单位共同缴纳的险种中，养老保险劳动者个人

需缴纳8%，单位缴纳20%;失业保险则是单位和个人都分别以0.5%

的比例缴纳;医疗保险的缴纳标准为用人单位按9.5%进行缴纳，而员

工个人则是以2%来缴纳。

3、参保时间

依据《劳动法》的相关规定，自劳动者与用人单位的劳动关系建

立之日(合法用工第一天)起30日内，用人单位应当为职工办理社会

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保险参保手续。也就是说，用人单位不得已员工还在实习期，非正式

员工为由拒绝为员工办理社保。特殊是实习期超过一个月的，有的用

人单位规定实习期为三个月或者六个月的，实习期内不为员工买社保

的行为是违法的!

《劳动法》新规定社保必需要缴纳吗?

我国目前将《劳动法》废除，现行的的是《劳动合同法》，而《劳

动合同法》中相关的法律中规定单位必需要给员工缴纳保险。对于已

经在某单位就职了的职员，可以由单位代为缴纳社保，也可以自己缴

纳。但生育保险、失业保险、以及工伤保险只能由单位来代为缴纳。

单位在办理缴纳手续之前，可以与职员协商确定缴纳比例。

公司给员工缴纳社保的留意事项是什么?

1、公司不交社保是不行以的，我国相关的法律中规定用人单位

必需为员工交纳：养老、工伤、生育、失业、医疗五种保险，这五种

是强制性进行缴纳的。

2、假如公司不交保险的话，相关部门会对公司进行惩罚，并且

影响到公司的一些年审。假如公司不给员工交保险的，可以到劳动仲

裁机构进行仲裁，仲裁是免费的。

3、用人单位未依