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2019年因甲方原因停工通知单-范文模板

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因甲方原因停工通知单

篇一：停工通知书

停工通知书（存根）

泾川县荔堡镇你单位建设的荔堡镇工程，经我单位调查存在等问题。现责令

你单位立即停工，在停工期间若强行施工，造成的一切后果自负。

施工单位：（签字或盖章）建设甲方：（签字或盖章）

201X年月日

停工通知书

泾川县荔堡镇你单位建设的荔堡镇工程，经我单位调查存在等问题。现责令

你单位立即停工，在停工期间若强行施工，造成的一切后果自负。

施工单位：（签字或盖章）建设甲方：（签字或盖章）

201X年月日

篇二：遣散通知书范本

一、目的：

依据《员工离职管理程序》为明确员工正常办理离职手续，人事事务关系及时

解除，特

指定本办法。二、范围：

适用于公司遣散员工管理。三、作业内容：

3.1遣散规定

(1)依照企业破产法规定进行重整的；

(2)生产经营发生严重困难的；

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(3)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，劳动力

过剩,仍需

裁

减人员的；

(4)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同

无法履行的。

(5)经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月底薪的标准向

劳动者支

付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个

月工资的经济

补偿。

3.3遣散办理

(1)人力资源处依据公司经营策略与各事业处的部门主管协商，作出具体的《资

遣计划报

告书》转呈总经理核准。

(2)人事部门依核准之《资遣计划报告书》与各部门主管确定遣散员工名单。层

呈事业处

副总经理核准。

(3)提前30日向遣散的员工说明情况,再发给遣散员工《遣散通知单》，通知遣

散员工办

理离职手续。

(4)被资遣的员工无须提交《离职申请书》直接由人事部到期核算工资，按《员

工请辞离

职管理规定》处理。

四、相关规定：

(1)由人事部记录遣散员工的联络方式。

(2)生产复苏后,新招聘员工时,应优先招聘遣散员工。五、使用表单

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(1)《遣散计划报告书》(2)《遣散通知单》

六.附件

(1)《员工遣散管理流程图》篇二：索赔报告书xxxx房地产开发有限责任公司

xxx建筑工程索赔报告书

一、总论

前言：201X年12月1日，xxx建筑工程有限公司与xxx房地产开发有限责任公

司（下称

贵司）签订了建筑工程施工总承包补充合同，由我司承建，由贵司开发，

位于xxx旗xx解放大

道交叉口xxx项目，该项目建筑面积2201X0㎡。在合约签订后,我司高

层领导对该项目给予了极大的支持与厚望，在签订合约两天后就根据合约规定

向贵司交纳

201X万元（贰仟万元）保证金以及123800元（拾贰万参仟捌佰元）招标代理

费以表对承包

该项目的诚意，我司驻xxx项目经理xxx也在201X年全年积极往返予武汉和

xx两地，在合

约签订后，为给xxx配备最精良的管理队伍，不惧严寒，广纳优秀管理人才，

在人力及财力

两方面都下足功夫。终于功夫不负有心人，在201X年3月，在xxx的带领下，

一支数十人的

优秀管理团队浩浩荡荡从xx驻扎到xx，预备用实干的成绩在xxx的优秀建筑

工程名号及我

司建筑工程质量精良名号。但时至今日，我司迟迟未见贵司如约履行合约，该

拆迁的仍未拆

迁、该如期进场的迟迟未进场，诸上种种，导致我方人员士气低落，严重窝工，

无论是经济

还是名誉上都受到创伤。鉴于以上情形，我司曾积极与贵司就开工问题作出数

次沟通，但每

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每都是说过的时间也算不了数，最终无果，无奈，在遭受贵司持续占用我司资

金的情况下，

我们严正向贵司提出索赔要求。索赔事项概述：1、

根据合约第二十条第二项规定：乙方进场时间为201X年3月5日－3月15日；

根据合

约第八条第六项规定