妈妈治好了我的离职焦虑,分享一下事情的经过.doc

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妈妈治好了我的离职焦虑,分享一下事情的经过

妈妈说任何一个大型的项自,上线前都有严格的审查流程,作为一个执行端,无论如何都不可能一个人背下所有的锅。因为如果问题全部出在执行,而完成和上线流程都过了,那整个过程里负责品控、把关的人都需要一起承担。

关于离职原因要不要诚实地写:

人不欺我我不欺人,如果受到了委屈,不应该埋怨自己,也不要轻易否定自己,自己的价值应该通过客观因素评价,而不要因为没有由头,没有事实依据的评价而妄自菲薄。而离职原因,没必要真心的原因是,忠言逆耳,且不一定真的会被重视,人都是不愿意揭开遮羞布的。

关于离职选在了忙碌的时间:

人与人是相互的,如果他们诚心认可你,觉得你是有价值的,你是具有培养前途的,那么也就不会所有活都扔给你,让你忙碌于每一大的杂事,不给标准不给资源,不给成长,坐享其成。

关于背调会不会被背刺:

妈妈是人力资源的主任,明确告诉我:“正规的公司走正规的背调,需要提前知会你,获取背调人联系方式,如果背调的细节呈现完全不同的两种说法,会寻找更多联系人,全面了解情况。如果下一份工作偷偷着你做背调,那咱们没必要去。

关于大环境不好:

做好自己该做的事,该治愈自己就去治愈自己该学习新的知识就学习新的知识,该去做志愿活动就放心去做。工作和学习都是为了让自己变得更好。留下来内耗又学不到新东西,对自己太过于苛刻,而求职和进入下一次职场的底气,是自己给自己的,所以别怕。

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