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【159749】根据《劳动合同法》第22条的规定，用人单位为劳动
者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，可以与
该劳动者订立协议，约定服务期。在服务期中可约定劳
动者违反服务期约定的，应支付的违约金数额（）。
A．不得超过用人单位提供的培训费用
B．应等于用人单位提供的培训费用
C．可以大于用人单位提供的培训费用
D．用人单位与劳动者协商一致即可
A。标准答案为：A
试题2
(6分)
【159760】在下列哪些情况下，用人单位可以低于当地最低工资标
准支付劳动者工资？（）
A．职工在探亲假结束后又因丧事而请假的期间
B．职工下岗待工期间
C．职工见习期间
D．职工未完成劳动定额的情况下
B。标准答案为：B
试题3
(6分)
【160182】按照规定，企业支付工资必须书面记录支付劳动者工资
的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存（）
以上备查。
A．1年
B．2年
C．3年
D．5年
B。标准答案为：B
试题4
(6分)
【160203】未成年工须持有什么才能上岗工作？（）
A．未成年工健康检查表
B．未成年工登记表
C．未成年工登记证
D．毕业证
C。标准答案为：C
试题5
(6分)
【160208】参加基本养老保险的个人，按照国家规定符合正常退休
年龄即（），累计缴费满十五年的，按月领取基本
养老金。
A．男年满55周岁、女年满50周岁
B．男年满60周岁、女年满50周岁
C．男年满60周岁、女年满55周岁
D．男年满65周岁、女年满55周岁
B。标准答案为：B
二、多项选择题一共(5题，每题8分。)
试题1
(8分)
【159979】订立劳动合同，应当遵循哪些原则？（）。
A．合法原则
B．公平原则
C．平等自愿原则
D．协商一致原则
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