劳动合同样板.docx

劳动合同样板

合同编号：__________

甲方（用人单位）：__________

地址：__________

联系电话：__________

联系人：__________

乙方（劳动者）：__________

身份证号码：__________

地址：__________

联系电话：__________

鉴于甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，就乙方在甲方工作期间的相关事项达成如下协议：

一、劳动合同主体

1.1甲方为依法成立并有效存在的企业或其他经济组织，乙方为具备完全民事行为能力的自然人。

1.2甲方根据业务需要，乙方同意从事__________岗位的工作。

二、劳动合同期限

2.1本劳动合同期限为__________年，自__________之日起至__________日止。

2.2试用期为__________个月，自乙方开始工作之日起计算。

三、工作内容

3.1乙方应按照甲方的要求，认真履行岗位职责，遵守甲方制定的工作纪律和规章制度。

3.2乙方应保守甲方的商业秘密，不得泄露给第三方。

四、劳动报酬

4.1甲方应按月支付乙方工资，工资标准为人民币__________元/月。

4.2甲方应依法为乙方缴纳社会保险，具体保险项目为__________。

4.3甲方应根据乙方的工作业绩和甲方规定，给予乙方相应的奖金和提成。

五、工作时间和休息休假

5.1乙方每周工作时间不得超过__________小时，每周休息日不少于__________天。

5.2甲方应按照国家法律规定，为乙方安排带薪年假、婚假、产假、陪产假、病假等。

六、劳动保护和职业危害防护

6.1甲方应提供符合国家安全生产标准的劳动保护设施和劳动防护用品。

6.2甲方应定期为乙方进行健康检查，防止职业病的发生。

七、解除和终止劳动合同的条件

7.1双方协商一致，可以解除本劳动合同。

7.2乙方提前__________天书面通知甲方，可以解除本劳动合同。

7.3甲方可以根据乙方严重违反工作纪律、规章制度或者失职、营私舞弊的情况，解除本劳动合同。

7.4乙方达到法定退休年龄或者丧失劳动能力时，本劳动合同终止。

八、经济补偿和赔偿

8.1双方解除或者终止劳动合同的，甲方应根据国家法律规定和经济补偿规定，向乙方支付经济补偿。

8.2乙方违反甲方必威体育官网网址义务或者损害甲方利益的，甲方有权要求乙方承担赔偿责任。

九、争议解决

9.1双方在履行本劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。

9.2若协商不成，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。

十、其他约定

10.1本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。

10.2本劳动合同未尽事宜，可由双方另行协商补充。

甲方（用人单位）：__________

乙方（劳动者）：__________

签订日期：__________年__________月__________日

一、附件列表：

1.乙方个人简历

2.甲方营业执照复印件

3.甲方税务登记证复印件

4.甲方组织机构代码证复印件

5.乙方身份证明复印件

6.社会保险缴纳证明

7.公积金缴纳证明

8.甲方规章制度

9.乙方岗位说明

10.乙方工作绩效考核标准

二、违约行为及认定：

1.甲方未按约定提供劳动保护设施和劳动防护用品。

2.甲方未按约定支付工资、奖金和提成。

3.甲方未依法为乙方缴纳社会保险。

4.甲方未按约定提供带薪年假、婚假、产假、陪产假、病假等。

5.乙方泄露甲方商业秘密。

6.乙方严重违反工作纪律、规章制度或者失职、营私舞弊。

7.双方未协商一致解除或终止劳动合同。

三、法律名词及解释：

1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。

2.试用期：用人单位和劳动者在劳动合同期限内，为相互了解对方是否适合工作岗位而约定的期限。

3.工资：劳动者按照约定提供劳动所取得的报酬。

4.社会保险：用人单位和劳动者依法参加的社会保险制度，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

5.经济补偿：用人单位依法支付给劳动者的解除或终止劳动合同的补偿。

6.违约行为：违反劳动合同约定的行为。

四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.问题：甲方未按约定支付工资。

解决办法：乙方可以与甲方协商解决，若协商不成，可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。

2.问题：乙方泄露甲方商业秘密。

解决办法：甲方可以要求乙方承担违约责任，要求赔偿损失，并可依法解除劳动合同。

3.问题：甲方未依法为乙方缴纳社会保险。

解决办法：乙方可以与甲方协商解决，要求甲方补缴社会保险，并向劳动监察部门投诉。

五、所有应用场景：

1.用人单位与劳动者建立劳动关系。

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