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笔试的形式有哪些

专业笔试

主要是检验应聘者担任某一职务时是否能达到所要求的专业知识水平和相关的能力。专业知识考试的题目专业性很强，如外资企业、外贸企业对应聘者要考外语，科学机构招聘人员要靠动手能力，公检机关录用干部要考法律知识，等等。

文化素质考试

是为了检验毕业生的实际文化素质，由用人单位给出范围或特定要求，让应聘者通过作文来考察其知识、思维、文字表达能力的一种笔试方法。

(3)技能测试

是为了检验应聘者的实际工作能力或专业技术能力。这种考试往往针对特定的工作岗位来制定。比如，用人单位为要招聘一名秘书，为了考应聘者是佛偶具备这番方面的技能，会通过下面的题目来测试：阅读一篇文章后写读后感；自编一份请示报告或会议通知；听取5个人的发言，写一份评议报告；某公司5月份要赴日本考察，写出需要的准备工作，等等。

论文笔试

是检验求职者分析、综合、比较、归纳、推理等思维能力的方法。其形式采用论述题或自由应答型试题。，该笔试

的最大长处，是有利于考查求职者的思维能力，从而能够检验求职者的思想认识的深刻程度。这种测试往往会出现各种不同的答案，易于发现人才，远比简单的测试题更能判断一个人的水平。论文笔试考验毕业生讨论问题要深刻。有见地。

心理测试

是用事先编制好的、用于测试被试者心理素质的标准化表或问卷，要求被试着在一定的时间内完成，根据完成的数量和质量来判断其心理水平的或个性差异的方法。一些特舒服的用人单位常常以此来测试求职者的态度、兴趣、动机、智力、个性等心理素质。