管理学精要课后答案 .pdf

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21世纪的管理趋势不包括（C、场地无形化）。

21世纪企业成功的三点要素不包括（D、生产资料的丰富）。

21世纪（C、创新）会成为管理的主旋律。

（B、家庭）是我们组织的基本的社会单元。

（D、定位）是组织存在的基础。

（C、协调）是管理学实质内容的核心。

（A、能量守恒定律）强调“能量在转化或转移的过程中总量保持不变”。

（C、动机）在心理学上一般被认为涉及行为的发端、方向、强度和持续性。

（C、管理万能论）认为不论环境条件如何，管理者对组织的成败负有直接的责任。

（D、管理者）是在组织中组织开展管理工作并对组织绩效负责的人。

（B、企业生命周期理论）是企业的发展与成长的动态轨迹。

（D、部门主义）就是专为自己所在的单位、部门打算而不顾整体利益的思想作风。

（D、组织管理创新）已成为组织能否在新的环境中生存和发展的关键。

A案例的分析需要（D、理论）的指导。

B被誉为“科学管理之父”的是美国人（B、泰罗）。

1不能为了维护规章制度的严肃性而置（C、组织目标）于不顾。

2报酬的公平奖惩的基础是（C、客观的考核）。

C创建组织的根本目的是（A、达成共同目标）。

1“创新是对资源给予一种新的创造财富的能力的行动”是出自哪一位大家的著作？（D、

彼得·德鲁克）

2产品在销售区域组织生产，然后在当地销售叫做（C、销地产）。

3从（D、文艺复兴）开始，人类社会从神本走向了人本。

4从理论上来讲，薪酬公开与否取决于（D、管理的精细化程度）。

5从薪酬角度来讲，奖金是对（C、额外）的绩效的奖励。

6从已知事物的属性去推测未来事物的属性的方法是（B、联想类比法）。

7从GOOLE的案例中我们可以知道要打造一个创新型组织需要考虑许多因素，其中不包

含（B、纵向沟通机制）。

D打破营销的部门界限，企业全员职工共同参与营销的一种营销策略叫做（A、全员营销）。

1德鲁克的管理学思想是以（A、目标）为导向的。

2定量管理最重要的是（A、度的把握）。

3对新工具和平台的制度设计依赖于（C、对工具和平台的熟悉）。

4对企业的物质性控制说法正确的是（B、企业大多有明确的规定）。

G管理的效果取决于（B、管理者的水平）。

1管理者根据职责分工决定（C、由谁做）。

2管理者在企业内部的作用不包括（C、树形象）。

3管理者进行管理，社会给定的前提条件是（D、资源是短缺的）。

4管理者从事管理工作的基础是（A、决策）。

5管理学研究的四大职能不包括（D、反馈）。

6管理学所要培养的四个能力不包括（C、阅读能力）。

7管理系统应该用（C、关联论）取代要素论。

8管理的主体是（B、人）。

9管理制度是针对（A、人性）制定并发挥功能的。

10管理创新与其他管理职能的区别在于管理创新更重视（A、资源的运用效用）。

11“公司裁员”体现的以人为本理念是（C、以群体的利益为主）。

12规章制度执行的特殊情况不包括（D、自行了断）。

13固定工资在很多方面可以激励一名新入职的员工，其中不包括（D、给予员工自我实现的

需要）。

14固定工资在一定程度上不能使员工满意，原因在于（C、员工追求变化）。

H韩非子提出的“法不阿贵”体现了制度执行的（A、公平性）。

J举一反三的能力强调的是（C、感悟）能力。

1“家电下乡”规定的四类下乡产品不包括（B、照相机）。

2“检查和监督，着力于纠正偏差”属于（D、控制工作）。

3基本福利和奖励福利是福利的两种不同类型，下列哪一项不属于基本福利？（B年休假）

4决策的结果是（C、选择满意方案）。

5决策的实质是（A、主观判断过程）

6决策的基础是（C、信息）。

7决策的条件是（B、有若干个可行的方案）。

8决策的过程是要分析每一个方案的（B、成功率）。

9决策和决定的区别不包括（C、决定包含决策）。

10决策时需要考虑的底线不包括（C、人文底线）。

11将数理统计方法运用到质量控制中，这种创新属于（C、交叉综合原则）原则。

K科学解决管理问题的基本方法不包括（B、以理论为依据）。

1科学管理平台的六个体系说法错误的是（B、职权体系最重要体系）。

2科学管理由泰勒提出，其科学管理原则中不包括下列哪一项？（D、由工人自我培训）

L理性的人会在（C、产品成熟期）购买产品。

1理论与实践的关系不包括（D、实践指导理论）。

2领导的主要工作不包括（C、执行）。

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