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L-阿拉伯糖项目

人力资源分析

目录TOC\o1-3\h\z\u

第一章行业背景分析 3

第二章人力资源费用预算的审核 5

一、企业人力资源费用的构成 5

第三章工作岗位分析研究 8

一、工作岗位分析信息的主要来源 8

第四章招聘评估指标的统计分析 9

一、招募环节的评估 9

二、招聘成本及其相关概念 9

第五章企业应聘人员的初步甄选 12

一、利用招聘申请表甄选应聘人员的方法 12

第六章培训方法的选择与应用 14

一、企业员工培训与开发的各种方法 14

第七章企业员工培训的有效性分析 35

一、培训有效性评估的含义和作用 35

二、培训效果评估的实施 38

第八章绩效考评指标与设计 46

一、绩效考评指标的类型 46

二、基于不同维度的绩效考评指标设计 49

第九章绩效考评方法 54

一、目的和要求 54

二、绩效考评方法的应用策略 54

第十章专项薪酬管理制度的起草 56

一、设计单项薪酬管理制度的基本程序 56

二、奖金制度的制定 56

第十一章市场薪酬调查分析 61

一、市场薪酬调查的基本概念 61

二、市场薪酬调查的种类 61

第十二章职业安全卫生保护管理 63

一、编制职业安全卫生预算 63

二、职业安全卫生标准的内容和分类 64

第十三章工伤管理 68

一、工伤认定申请 68

行业背景分析

L-阿拉伯糖，又称树胶醛糖、果胶糖，是一种戊醛糖。L-阿拉伯糖不依赖胰岛素就能直接转化为能量，不增加胰腺负担，使机体内环境保持动态平衡，是一种较为健康的糖类。在自然界中，L-阿拉伯糖较少以单糖形式存在，通常和其他单糖相结合，以杂多糖的形式存在胶质、半纤维素、果胶酸、细菌多糖及某些糖苷中。在自然界中，L-阿拉伯糖多存在于水果以及粗粮的皮壳中，其中稻皮、麦子等谷类、玉米皮、玉米棒芯、秸秆、甘蔗渣、甜菜、苹果等植物中的L-阿拉伯糖含量较高。

早在2008年，我国中华人民共和国卫生部发布的12号文件公告，其中提出L-阿拉伯糖被批准成为新食品原料，可适用于各类食品（不包括婴幼儿食品）。随着我国L-阿拉伯糖提取以及生产的技术提升，L-阿拉伯糖品质也在不断优化，其应用领域得到拓展，目前在医药和保健食品领域、生物试验、生物工程、香精香料等方面有较多用途，其中在医药领域被用于防治肥胖、高血压、高血脂等疾病，成为最具发展前景的领域之一。

在全球市场中，日本、欧洲、美国等国家的L-阿拉伯糖行业发展较早，产业链较为成熟，市场认可度较高，目前在婴儿配方和成长配方奶粉等高端领域得到应用。如较为知名的合生元的“益生菌咀嚼片”、雀巢的Opti、日本日清食品等均有L-阿拉伯糖的大量使用。而在我国，目前L-阿拉伯糖主要应用在牛奶、饮料、咖啡、烘培制品中。随着L一阿拉伯糖在食品、保健品和药品等领域得到广泛应用，在需求端带动下，L一阿拉伯糖在国内外销量持续攀升。

在生产方面，我国L-阿拉伯糖生产技术不断攀升，产品质量持续提高，同时成本不断下滑，行业得到迅速发展，在全球市场中占据重要地位。目前我国L-阿拉伯糖主要生产品牌有圣泉唐和唐、华康、山东协力生物科技、唐传、山东龙力生物科技的名号重点企业。

L-阿拉伯糖是一种健康糖类，提取原料较为普遍，应用领域较为普遍，因此行业发展前景较好。目前我国L-阿拉伯糖主要应用在食品领域，在医药等高端领域应用较少，未来市场应用拓展空间较大，新进入企业发展机遇较大。

人力资源费用预算的审核

企业人力资源费用的构成

企业人力资源费用包括人工成本和人力资源管理费用，前者是指支付给员工的费用，如工资、福利、保险等；后者是指人力资源管理部门开展人力资源管理活动的经费，如招聘费用、培训费用等。

（一）人工成本

工成本是指企业在一个生产经营周期（一般为一年）内，支付给员工的全部费用，主要包括三方面内容。

1、工资项目。即根据劳动合同以及国家相关规定，定期直接支付给本企业全体员工的劳动报酬总额，主要由计时工资、基础工资、职务工资、计件工资、奖金、津贴和补贴（包括洗理卫生费、上下班交通补贴）以及加班工资等部分组成。

2、保险福利项目。即根据劳动合同以及国家相关规定，定期支付给本企业全体员工或定期为员工缴纳的保险福利费用，包括基本养老保险费和补充养老保险费、医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费、员工福利费、员工教育经费、员工住房基金，以及其他费用（如根据国家规定应提取的工会基金）等。这部分人力资源人工成本与工资项目存在一定比例的依存关系，各个项目的提取比例与企业所在地区的经济发展