安全健康教育制度.docx

职业安全安康教育制度

目的：

为提高职工安全意识和安全操作技能，增加事故预防和应急处理力量，削减或避开工伤事故发生，依据有关安全生产法律法规，制定本制度。

适用范围：

本制度规定了安全教育的内容及其治理要求。

本制度适用于公司各部门。

引用文件：

《安全生产法》；

《生产经营单位安全培训规定》

《企业职工劳动安全卫生教育治理规定》

职责：

企管部人力资料科是公司职业安全安康教育的主管部门，负责供给培训需求，下达培训打算，并组织、协调对培训打算授课、培训；

安全保卫科负责提出年度职业安全安康教育的需求；负责公司级职业安全安康教育工程及内容的预备，教学大纲的制定；三级安全教育的厂级教育培训；负责组织特种作业人员的教育培训；负责组织公司科长以上级、班组长级、全员安全教育培训。

4.4安全保卫科负责建立、健全职业安全安康教育培训制度，对各部门的安全教育实施状况进展检查、考核。

公司各部门负责对本部门安全教育的打算、治理、指导、检查、考核工作，负责组织本部门安全技术培训，在每年11月份前按《安全生产/职业安康教育培训台账》进展填写，并上交安全保卫科，如职工的车间级班组级安全教育、班组长、变换工种、“四”教育、职业安康、复工人员、临时用工人员的安全教育等以及本单位的全员教育。对各种安全教育均要有记录，除职工的教育考试记录、档案永久保存，其它保存五年。

员工安全教育合格证由公司安全保卫科每两年复审一次，复审时组织员工进展安全生产规章制度学习，并对其进展考试。复审的组织和考试由安全保卫科及各部门共同负责。

教育治理：

职业安全安康教育工程

职工进厂三级安全教育；

中层及中层以上干部安全教育；

特种作业人员安全教育；

班组长安全教育；

变换工种和“四”教育；

职业安康教育；

全员安全教育；

复工教育；

安全治理人员教育；

教育形式

承受面授、材料授课；

实施计算机多媒体教育；

讲课与现场教育相结合；

各种宣传手段，如电视、播送、报刊等媒体进展安全学问宣传。

教育要求

被教育人数与人力资源部统计数字相全都；

公司自行教育的，要有教育打算、教学大纲和教材；

属于专业教育工程，聘请专业治理部门人员讲课或到专业治理部门进展教育。

教育归档治理

各种教育要建立教育治理台帐和治理教育档案，实施归档治理；

特种作业人员教育由安全保卫科负责建档。

5．4．3科、班组级安全教育由各科负责建档，档案包括：1〕、科、班组安全教育讲义；2〕、科、班组安全教育考试试卷和成绩单；3〕、科、班组组织的安全教育资料和记录；4〕、调岗教育资料和记录；5〕、复工人员教育资料和记录；6〕、员工的安全教育合格证

5．4．3三级安全教育档案由人力资源科负责建档，档案包括：1〕、通用安全学问、公司级安全教育讲义；2〕、通用安全学问、公司级安全教育考试试卷和成绩单；

、三级安全教育卡；

、其它安全教育由教育组织部门负责将有关资料建档。

5.4.4档案归口治理部门对档案进展标准治理，符合完整性、标准性、准确性的档案治理要求。

职工进公司三级安全教育：

、全部员工〔包括劳务工、实习生〕上岗前必需进展公司、科、班组安全学问教育〔简称三级安全教育〕，经过三级安全教育和书面考试，考试合格并经过实习，把握安全操作技能后才能独立上岗。

、三级安全教育属公司岗前培训，三级安全教育时间不得少于24学时。

、通用安全学问培训教材承受广州市劳动保护宣传教育中心的版本，本公司安全学问培训教材由安全保卫科编制，公司级教育完毕后必需进展考试，考试评卷由安全保卫科负责；科级培训教材的编制、考试、评卷由各科负责，考试成绩送交安全保卫科。班组级安全教育主要以安全操作规程、作业标准书、与该岗位有关的安全制度等资料为教材，教育必需有记录。

实习期应视岗位工作的危急程度和技术难度由本部门自定，但不少于10个工作日；在实习期间，必需给每一位员工指定一位带岗责任人，负责员工实习期的安全操作和技能教育，负责在作业范围内员工的安全作业。

员工通过安全教育，考核合格后，发给《广州市企业员工劳动安全卫生教育合格证》

〔以下简称《员工安全教育合格证》〕，持证才能上岗。

公司级安全教育内容：通用安全学问

、国家、省、市有关安全生产的法律、法规、规章；结合本公司实际讲解劳动保护的意义和任务，明确安全生产的权利和义务；

、劳动安全卫生根本学问。本公司的安全学问

、公司的安全生产责任制和有关规章制度；

、公司的安全生产状况及事故教训；

、公司消防治理制度以及消防学问等；

、介绍公司概况、生产特点、厂区布局和特别危急的位置及范围，公司内