安全健康教育制度.docx

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职业安全安康教育制度

目的:

为提高职工安全意识和安全操作技能,增加事故预防和应急处理力量,削减或避开工伤事故发生,依据有关安全生产法律法规,制定本制度。

适用范围:

本制度规定了安全教育的内容及其治理要求。

本制度适用于公司各部门。

引用文件:

《安全生产法》;

《生产经营单位安全培训规定》

《企业职工劳动安全卫生教育治理规定》

职责:

企管部人力资料科是公司职业安全安康教育的主管部门,负责供给培训需求,下达培训打算,并组织、协调对培训打算授课、培训;

安全保卫科负责提出年度职业安全安康教育的需求;负责公司级职业安全安康教育工程及内容的预备,教学大纲的制定;三级安全教育的厂级教育培训;负责组织特种作业人员的教育培训;负责组织公司科长以上级、班组长级、全员安全教育培训。

4.4安全保卫科负责建立、健全职业安全安康教育培训制度,对各部门的安全教育实施状况进展检查、考核。

公司各部门负责对本部门安全教育的打算、治理、指导、检查、考核工作,负责组织本部门安全技术培训,在每年11月份前按《安全生产/职业安康教育培训台账》进展填写,并上交安全保卫科,如职工的车间级班组级安全教育、班组长、变换工种、“四”教育、职业安康、复工人员、临时用工人员的安全教育等以及本单位的全员教育。对各种安全教育均要有记录,除职工的教育考试记录、档案永久保存,其它保存五年。

员工安全教育合格证由公司安全保卫科每两年复审一次,复审时组织员工进展安全生产规章制度学习,并对其进展考试。复审的组织和考试由安全保卫科及各部门共同负责。

教育治理:

职业安全安康教育工程

职工进厂三级安全教育;

中层及中层以上干部安全教育;

特种作业人员安全教育;

班组长安全教育;

变换工种和“四”教育;

职业安康教育;

全员安全教育;

复工教育;

安全治理人员教育;

教育形式

承受面授、材料授课;

实施计算机多媒体教育;

讲课与现场教育相结合;

各种宣传手段,如电视、播送、报刊等媒体进展安全学问宣传。

教育要求

被教育人数与人力资源部统计数字相全都;

公司自行教育的,要有教育打算、教学大纲和教材;

属于专业教育工程,聘请专业治理部门人员讲课或到专业治理部门进展教育。

教育归档治理

各种教育要建立教育治理台帐和治理教育档案,实施归档治理;

特种作业人员教育由安全保卫科负责建档。

5.4.3科、班组级安全教育由各科负责建档,档案包括:1〕、科、班组安全教育讲义;2〕、科、班组安全教育考试试卷和成绩单;3〕、科、班组组织的安全教育资料和记录;4〕、调岗教育资料和记录;5〕、复工人员教育资料和记录;6〕、员工的安全教育合格证

5.4.3三级安全教育档案由人力资源科负责建档,档案包括:1〕、通用安全学问、公司级安全教育讲义;2〕、通用安全学问、公司级安全教育考试试卷和成绩单;

、三级安全教育卡;

、其它安全教育由教育组织部门负责将有关资料建档。

5.4.4档案归口治理部门对档案进展标准治理,符合完整性、标准性、准确性的档案治理要求。

职工进公司三级安全教育:

、全部员工〔包括劳务工、实习生〕上岗前必需进展公司、科、班组安全学问教育〔简称三级安全教育〕,经过三级安全教育和书面考试,考试合格并经过实习,把握安全操作技能后才能独立上岗。

、三级安全教育属公司岗前培训,三级安全教育时间不得少于24学时。

、通用安全学问培训教材承受广州市劳动保护宣传教育中心的版本,本公司安全学问培训教材由安全保卫科编制,公司级教育完毕后必需进展考试,考试评卷由安全保卫科负责;科级培训教材的编制、考试、评卷由各科负责,考试成绩送交安全保卫科。班组级安全教育主要以安全操作规程、作业标准书、与该岗位有关的安全制度等资料为教材,教育必需有记录。

实习期应视岗位工作的危急程度和技术难度由本部门自定,但不少于10个工作日;在实习期间,必需给每一位员工指定一位带岗责任人,负责员工实习期的安全操作和技能教育,负责在作业范围内员工的安全作业。

员工通过安全教育,考核合格后,发给《广州市企业员工劳动安全卫生教育合格证》

〔以下简称《员工安全教育合格证》〕,持证才能上岗。

公司级安全教育内容:通用安全学问

、国家、省、市有关安全生产的法律、法规、规章;结合本公司实际讲解劳动保护的意义和任务,明确安全生产的权利和义务;

、劳动安全卫生根本学问。本公司的安全学问

、公司的安全生产责任制和有关规章制度;

、公司的安全生产状况及事故教训;

、公司消防治理制度以及消防学问等;

、介绍公司概况、生产特点、厂区布局和特别危急的位置及范围,公司内

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