无固定期限劳动合同怎么签3篇.docxVIP

无固定期限劳动合同怎么签3篇

篇1

无固定期限劳动合同是指用人单位与员工之间没有明确规定工作期限的劳动合同，也就是俗称的“无固定期限劳动合同”。这种劳动合同一般适用于需要长期合作但难以确定具体工作期限的岗位，比如高级管理岗位、技术岗位等。无固定期限劳动合同的签订涉及到一些特殊的注意事项，下面就来详细介绍一下无固定期限劳动合同怎么签。

一、合同签订要注意的事项

1.明确双方的权利和义务

在签订无固定期限劳动合同之前，用人单位和员工应该充分了解双方的权利和义务，包括工作内容、工作时间、薪酬待遇、保险福利等方面的内容。双方要明确自己的权利和义务，避免出现后期的纠纷。

2.注意合同内容的详细性

在签订无固定期限劳动合同时，要尽量将工作内容、薪酬待遇、双方的权利和义务等内容详细写入合同，以便日后发生争议时有据可查。

3.签订合同前要与员工充分沟通

签订无固定期限劳动合同前，用人单位应该与员工充分沟通，解释合同的内容和条款，确保员工明白合同的内容并自愿签订合同。

二、如何签订无固定期限劳动合同

1.约定试用期

在签订无固定期限劳动合同时，可以约定一个试用期，一般试用期不超过三个月。试用期内双方可以相互考察，确定是否符合工作需要。

2.确定薪酬待遇

在签订无固定期限劳动合同时，双方要明确薪酬待遇，包括基本工资、绩效奖金、福利待遇等内容。双方要签订书面协议，确保双方权利得到保障。

3.专业人士参与

在签订无固定期限劳动合同时，建议用人单位邀请专业人士参与合同的起草和审核工作，确保合同的合法性和有效性。

4.签订合同书面化

无论是哪种类型的劳动合同，都应该采用书面形式签订，避免后期出现纠纷时无法取证的情况。签订合同后，用人单位和员工都要保留好合同的原件，以备日后需要。

5.及时登记备案

签订无固定期限劳动合同后，用人单位要及时将合同备案登记，确保合同的有效性和合法性。

三、合同期满后的处理方式

1.合同期满

无固定期限劳动合同一般没有明确的工作期限，但是在一定条件下也会终止，比如员工辞职、用人单位破产等。合同期满时，用人单位和员工可以重新协商续签新的合同，也可以协商终止合同。

2.延续合同

如果双方同意继续合作，可以签订新的无固定期限劳动合同，继续工作。

3.合同终止

如果双方不愿意继续合作，可以协商解除劳动合同。要注意合同解除时需要履行的程序和义务，避免因此产生纠纷。

四、总结

无固定期限劳动合同的签订需要双方充分沟通、明确权利和义务、注意合同内容的详细性等方面的注意事项。在签订合同时，建议用人单位邀请专业人士参与，确保合同的合法性和有效性。签订合同后，要及时登记备案，并在合同期满后及时处理续签或终止合同的相关事宜。希望以上内容对大家能够有所帮助，祝大家在签订无固定期限劳动合同时顺利！

篇2

无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者未确定劳动期限的劳动关系。在这种合同中，劳动者可以根据自己的工作情况和需要自由选择是否继续履行合同。虽然这类合同相对灵活，但是双方必须严格遵守相关法律法规，以确保合同签订的合法性与有效性。那么，无固定期限劳动合同如何签订呢？

首先，双方需明确劳动内容和条件。用人单位应当在劳动合同中明确规定劳动者的工作内容、工作地点、工作时间、工作报酬，以及劳动者享有的待遇、福利、保险和奖惩情况等。劳动者也要了解用人单位的基本情况和用工政策，确保自己在合同中享有应有的权益。

其次，双方应当就双方的权利和义务达成一致。这包括双方在合同履行过程中应承担的责任、违约责任、劳动争议处理方式等。双方应该遵循平等自愿、公平公正、诚实信用的原则，确保合同的公平合理性。

再次，劳动合同的签订应当采取书面形式。无固定期限劳动合同是一种比较重要的劳动合同形式，为了保障双方的权益，必须采取书面形式签订合同。合同一旦发生纠纷，书面合同可以作为重要的证据，有利于双方解决争议。

最后，双方需要按照法律规定办理相应手续。在签订无固定期限劳动合同时，用人单位应当向劳动者出示营业执照、用工单位法人代表或授权委托人身份证明等相关证件，劳动者应当提供身份证明、学历证明、职称证书、员工健康体检证明等相关资料。劳动合同签订后，用人单位应当按照法律规定向劳动者缴纳社会保险和住房公积金等。

总的来说，无固定期限劳动合同的签订需要双方充分了解法律法规，明确劳动内容和条件，达成一致的权利和义务，采取书面形式签订合同，并按照法律规定办理相关手续。只有这样，双方才能在未来的工作中和谐共事，实现共同发展。

篇3

无