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健身行业劳动合同示范
合同编号:__________
甲方(用人单位):__________
地址:__________
联系电话:__________
乙方(劳动者):__________
身份证号:__________
联系电话:__________
第一条劳动合同类型
1.1本劳动合同为固定期限劳动合同,期限为____年,自____年__月__日起至____年__月__日止。
1.2甲方根据工作需要,可以提前解除本劳动合同,但应提前____天通知乙方。
第二条工作内容
2.1乙方在甲方从事__________工作,具体职责和要求如下:
(1)__________
(2)__________
(3)__________
2.2乙方应按照甲方的要求,完成工作任务,并遵守甲方的规章制度。
第三条劳动报酬
3.1乙方的月工资为人民币____元(含基本工资、岗位工资、绩效工资等),甲方按月支付乙方工资。
(1)__________
(2)__________
(3)__________
3.3乙方加班工资按照甲方规定的标准支付。
第四条工作时间与休息休假
4.1乙方每周工作时间不超过____小时,每周休息日不少于____天。
4.2乙方享受国家法定节假日休息,以及带薪年休假、病假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇。
第五条社会保险
5.1甲方依法为乙方参加社会保险,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险,缴费基数和比例按照国家和地方政策规定执行。
5.2乙方应如实提供本人社会保险缴费所需信息,如有隐瞒或虚报,后果由乙方承担。
第六条劳动保护与劳动条件
6.1甲方应按照国家和地方劳动保护规定,为乙方提供符合国家安全标准的劳动保护设施和劳动条件。
6.2甲方应定期对乙方进行安全教育和培训,提高乙方安全生产意识。
第七条必威体育官网网址协议
7.1乙方在甲方工作期间及离职后一年内,不得泄露甲方商业秘密、技术秘密、客户信息等必威体育官网网址信息。
7.2乙方违反必威体育官网网址协议的,应承担违约责任,赔偿甲方损失。
第八条劳动合同的解除和终止
8.1在合同期限内,甲乙双方协商一致,可以解除本劳动合同。
(1)严重违反甲方规章制度的;
(2)严重失职,营私舞弊,给甲方造成重大损害的;
(3)同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成甲方的工作产生严重影响,或者经甲方提出,拒不改正的;
(4)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由甲方安排的其他工作的;
(5)不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
(6)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经甲乙双方协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
8.3本劳动合同期满,双方未续签的,自动终止。
第九条经济补偿
9.1甲方按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定,向乙方支付经济补偿。
9.2乙方主动提出解除劳动合同的,甲方不予支付经济补偿。
第十条争议解决
10.1甲乙双方在履行本劳动合同过程中发生的争议,应通过友好协商解决;协商不成的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
10.2甲方违反本劳动合同的规定,侵害乙方合法权益的,乙方有权依法要求甲方承担责任。
第十一条其他约定
11.1本劳动合同一式两份,甲乙双方各执一份。
11.2本劳动合同未尽事宜,按国家法律法规和甲方规章制度执行。
甲方(用人单位):__________
乙方(劳动者):__________
签订日期:____年__月__日
一、附件列表:
1.乙方身份证复印件
2.乙方学历证书复印件
3.乙方职业资格证书复印件
4.甲方营业执照副本复印件
5.甲方规章制度汇编
6.甲方社会保险缴费证明
7.乙方工作成果证明
8.双方签订的必威体育官网网址协议
9.劳动争议仲裁委员会联系方式
二、违约行为及认定:
1.甲方未按照合同约定支付乙方工资,视为违约。
2.甲方未按照合同约定提供劳动保护,视为违约。
3.乙方未按照合同约定泄露甲方商业秘密,视为违约。
4.乙方未按照合同约定完成工作任务,视为违约。
5.甲方未按照合同约定解除或终止劳动合同,视为违约。
6.甲方未按照合同约定支付经济补偿,视为违约。
三、法律名词及解释:
1.劳动合同法:指《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规。
2.固定期限劳动合同:指双方约定有一定期限的劳动合同。
3.经济补偿:指用人单位根据法律规定,在解除或终止劳动合同时支付给劳动者的补偿。
4.社会保险:指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
5.必威体育官网网址协议:指双方签订的约定乙方在合同期限内及离职后一定期限内不得泄露甲方商业秘密等必威体育官网网址信息的协议。
四、执行中
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