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⼈⼒资源笔试题

⼈⼒资源即⼈事，最⼴泛定义是指⼈⼒资源管理⼯作，包含六⼤模块：⼈⼒资源规划、招聘、培训、绩效、薪酬和劳动关系

等。多⽤于公司的⼈事部门。也是公司的⼀个重要的职位。公司的⼈员招聘，培训，职员的考核，职员的薪酬，职员调动都和

⼈事有关。笔试是⼀种与⾯试对应的测试，是⽤以考核应聘者特定的知识、专业技术⽔平和⽂字运⽤能⼒的⼀种书⾯考试形

式。

⼈⼒资源笔试题1

选择题

1:岗位横向分类的依据是

a.业务⼯作性质

b.⼯作责任的轻重程度

c.岗位任职者的资格条件

d.⼯作环境

2:在制定⼯资等级表时，先在()的基础上安排⼯资等级数⽬，再确定⼯资等级表幅度和划分⼯资等级线，最后确定级差。

a.职称评价

b.能⼒评价

c.岗位评价

d.贡献评价

3:国家规定在法定节假⽇，因⼯作需要必须安排员⼯加班的，其加班⼯资应不低于

a.100%的劳动报酬

b.200%的劳动报酬

c.300%的劳动报酬

d.400%的劳动报酬

4:培训中最普遍、最常见的⽅法是

a.案例分析法

b.⾓⾊扮演法

c.研讨法

d.讲授法

5:潜能开发⽅法中的拓展“训练”起源于

a.第⼆次世界⼤战中的海员学校

b.⽇本军营

c.中国黄埔军校

d.法国国家⾏政学院

6:⼯资等级系数是指某⼀等级的⼯资标准同()的对⽐关系。

a.最低等级⼯资标准

b.最⾼等级⼯资标准

c.下⼀等级⼯资标准

d.上⼀等级⼯资标准

7:通过传授知识、训练技能、培养理想、锻炼意志等活动来提⾼⼈的才能和激发其活⼒，这种开发是

a.⼈⼒资源使⽤性开发

b.⼈⼒资源教育性开发

c.⼈⼒资源政策性开发

d.⼈⼒资源计划性开发

8:⽇本的中松义郎提出的关于⼈员流动的理论是()。

a.场论

b.⽬标⼀致理论

c.组织寿命学说

d.曲线理论

9:企业⽂化的核⼼是

a.企业形象

b.企业价值观

c.企业⽬标

d.企业制度

10:劳动争议仲裁委员会是⼀个

a.协商机构

b.中介服务机构

c.咨询机构

d.带有司法性质的⾏政执⾏机构

11:绩效考核中的强制分配法在确定优、中、劣各等级⼈数⽐例时遵循的是正态分布规律，即

a.按两头⼩“，中间⼤”分布

b.按两头⼤“”，中“间⼩”分布

c.按从⼩到⼤“”分布

d.按从⼤到⼩“”分布

12:对劳动者在特殊艰苦劳动条件下的额外劳动⼒消耗进⾏补偿，这种报酬形式是

a.奖⾦

b.津贴

c.福利

d.⼯资

13:体价值观的主要部分是()。

a.组织⽬标

b.组织哲学

c.组织精神

d.组织道德

14:计时⼯资制和计件⼯资制主要是针对

a.管理⼈员

b.技术⼈员

c.销售⼈员

d.操作⼈员

15:有⽬的活动，是⼈类劳动与其他动物本能活动的根本区别。劳动的⽬的性，说明⼈⼒资源具有

a.再⽣性

b.增值性

c.能动性

d.时效性

16:依靠饥饿政策“”进⾏的⼈事管理，是建⽴在何种⼈性假设上的?()

a.经济⼈

b.社会⼈

c.⾃我实现⼈

d.复杂⼈

17:在⼯作设计中，⼯作扩⼤化是指

a.⼯作内容的纵向扩展

b.⼯作内容的专业化

c.⼯作时间的延长

d.⼯作内容的横向扩展

案例分析：

****有限公司是国内造纸⾏业知名的国有企业，该公司⽣产的“**”牌胶版纸系列⾏销国内各⼤省市。公司现有员⼯200⼈，

其中有尽百⼈是进公司不到两年的新员⼯，公司下设有研发、⽣产、销售等10余个业务和⾏政管理部门。20xx年初，为了进

⼀步开拓国内市场，公司在全国主要省市和地区设⽴了13个销售分公司，20xx年该公司销售额突破两亿元，实现利润1800

万。⾯对⽇益激烈的市场竞争，国有企业传统的管理机制已不能适应市场快速发展和变化，企业要持续发展，制度改⾰势在必

⾏。20xx年初，公司领导研究后决定：要调整管理结构，⾸先要重视⼈⼒资源的开发和培养，还要设计适应市场竞争机制的

薪资分配制度和⼀系列考核制度，现在公司决定聘⽤你为⼈⼒资源经理，构建公司新的激励制度和考核措施。

1.你将从哪⼏个⽅⾯开展⼯作?如何分步实施?

2.在国有产权的