安全隐患信息采集及闭环管理制度.ppt

xx年xx月xx日《安全隐患信息采集及闭环管理制度》

CATALOGUE目录制度概述信息采集安全隐患识别与评估整改与闭环管理监督与考核培训与宣传

01制度概述

确保企业安全生产，降低安全事故发生的概率，提高员工的安全意识和管理效率。目的通过采集安全隐患信息，及时发现和解决存在的安全问题，有效预防事故的发生，保障员工的人身安全和企业的稳定发展。意义目的和意义

适用范围和对象该制度适用于企业内各个部门、车间、班组等生产单位。适用范围该制度适用于企业全体员工，包括管理人员、技术人员、操作人员等。适用对象

1工作原则23采用科学的方法和技术手段，确保安全隐患信息的采集和处理过程科学、准确、可靠。科学性及时发现和处理安全隐患信息，防止事故的发生。及时性对安全隐患的排查、整改、验收等环节实施闭环管理，确保问题得到彻底解决。闭环性

02信息采集

内部来源包括公司内部的安全检查、员工报告、事故调查、培训记录等。外部来源包括政府安全监管部门的通报、行业协会的报告、第三方评估等。类型包括文字描述、图片、视频、音频等。信息来源和类型

信息采集方法自动化采集通过信息系统、传感器等技术手段自动采集信息。信息采集周期根据实际情况确定，一般分为日采集、周采集、月采集等。手工采集通过人工检查、记录和整理的方式获取信息。

信息采集流程根据采集需求和目的，制定采集计划，明确采集内容、时间和方式等。确定采集目标和计划信息采集信息整理和分析信息存储和备份按照计划进行信息采集，确保信息的真实性和完整性。对采集到的信息进行整理、分类和分析，提取关键信息，形成分析报告。将采集到的信息进行存储和备份，确保信息安全和可追溯性。

03安全隐患识别与评估

03识别周期定期安全检查每季度一次，专项安全检查根据需要安排，日常巡查每日进行。安全隐患识别01识别方法采用定期安全检查、专项安全检查和日常巡查等方式，对作业现场进行全面排查，确保及时发现并消除安全隐患。02识别范围涉及作业现场、设备设施、人员行为等多个方面，确保全方位、全过程的安全隐患排查。

安全隐患评估评估流程先对每个安全隐患进行定性评估，再根据评估结果进行定量评估，确定其风险等级。评估周期每半年进行一次全面的安全隐患评估，对重大安全隐患进行实时跟踪和监控。评估方法采用风险评估法、专家评估法等方法，对识别出的安全隐患进行评估，确定其可能造成的伤害程度及发生的概率。

报告内容包括发现的安全隐患、评估结果、处理措施等，确保信息传递及时、准确。报告与记录记录方式采用书面记录和电子记录相结合的方式，确保记录完整、可追溯。记录保存记录应长期保存，以备检查和追溯使用。

04整改与闭环管理

整改措施制定针对具体隐患，明确整改目标、措施、责任人、完成时间和验收标准。在整改措施中，注重源头治理，强化防范措施，防止问题反复出现。依据安全隐患的性质和严重程度，制定相应的整改措施，包括立即整改、限期整改和长期整改等。

按照整改措施计划，有序开展整改工作，确保各项措施得到全面落实。建立问题整改台账，实行销号管理，完成一项，销号一项。对不能立即整改的问题，制定临时措施，确保安全风险得到有效控制。整改措施实施

对已完成的整改项目进行效果评估，确保问题得到根本解决。效果评估与反馈将安全隐患信息反馈给相关部门和人员，促进安全隐患的全面排查和治理。对整改过程中遇到的问题和困难进行反馈，及时调整和优化整改措施。

05监督与考核

制定定期检查计划，对各区域进行安全隐患排查，确保及时发现并解决潜在的安全隐患。定期检查不定期进行随机抽查，确保各区域日常安全隐患得到及时处理。随机抽查建立问题反馈机制，对发现的安全隐患及时向相关责任人反馈，并要求其限期整改。问题反馈监督机制

对各区域日常安全隐患处理情况进行考核，评价其工作效果。日常考核对全年度的安全隐患管理工作进行综合评价，依据考核结果进行奖惩。年度考核实行逐级考核制度，对各级管理人员及工作人员进行安全隐患管理工作考核。逐级考核考核办法

对于在安全隐患管理工作中表现优秀的人员，给予适当的奖励，激励其继续保持优秀的工作状态。对于未及时发现和解决安全隐患的人员，视情节轻重，给予相应的处罚，促使其加强安全意识，改进工作态度和方法。奖励惩罚奖惩制度

06培训与宣传

本制度规定的安全培训计划应结合企业实际情况，定期组织员工参加，确保员工了解和掌握安全隐患信息采集和闭环管理的流程、方法和重要性。培训计划培训内容应包括安全隐患识别、报告、处理和预防等方面的知识和技能，同时还应涵盖相关法律法规、标准和管理制度等。培训内容培训计划和内容

宣传形式本制度规定的宣传形式应多样化，包括海报、宣传册、企业内部媒体和安全教育活动等，以便让更多的员工了解和关注安全隐患信息采集和闭环管理。宣传内容宣传内容应包括安全隐患信息采集和闭环管理的重要性和意义、