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终止劳动合同常规6篇

篇1

劳动合同是用人单位和劳动者之间约定双方权利和义务的法律文件，是劳动关系的基本依据。在实际工作中，有时因为各种原因需要终止劳动合同，那么在终止劳动合同时应该遵循哪些常规呢？本文将从终止劳动合同的常规做一介绍。

一、双方协商解除劳动合同

许多情况下，劳动合同的终止是由用人单位和劳动者双方协商解决的。在解除劳动合同时，双方应当遵循以下原则：

1、平等自愿原则

双方终止劳动合同必须是在平等自愿的基础上进行的，不能是一方强迫另一方接受解约。

2、协商一致原则

双方终止劳动合同需要达成协商一致，共同商定解约方式和相关事项。

3、遵循法律规定

双方终止劳动合同应当遵循相关法律法规的规定，确保解约过程合法合规。

二、用人单位依法终止劳动合同

在一些情况下，用人单位有权依法解除劳动合同。具体情况包括：

1、劳动者严重违反劳动合同约定，严重失职岗位职责。

2、经劳动者三次通知，连续缺勤30天不到职。

3、劳动者严重违反公司规章制度。

4、公司发生经济性裁员，依法需要解除部分劳动合同。

在用人单位依法终止劳动合同时，应当注意：

1、提前通知劳动者，明确解约原因和劳动者权利义务。

2、依法支付劳动者工资福利等相关经济补偿。

3、确保解约过程合法合规，避免引起法律纠纷。

三、劳动者提出辞职

劳动者有权利随时提出辞职，终止劳动合同。在劳动者提出辞职时，应当：

1、提前通知用人单位，商议解约方式和相关事宜。

2、如有相关补偿事宜，应当协商一致确定。

3、确保解约过程合法合规，避免引起法律纠纷。

综上所述，终止劳动合同是一件严肃事情，双方应当在终止劳动合同时遵循相关规定，确保解约合法合规，维护双方权益。希望用人单位和劳动者双方在解决纠纷时能够理性协商，达成共识，促进劳动关系和谐稳定发展。【文档结束】

篇2

终止劳动合同是企业管理和劳动法律中一个重要的环节，通常是管理人员在处理员工离职、违规或者工作不达标等情况下采取的一种手段。在执行终止劳动合同时，企业要严格按照《劳动合同法》中的规定进行，避免引起法律纠纷和经济损失。

一、劳动合同终止的情形

1.双方协商解除

员工在与企业协商一致的情况下，可以解除劳动合同。这种情况下终止合同较为顺利，双方协商一致，避免了纠纷。

2.因劳动合同约定的解除原因

劳动合同中通常会约定员工或企业可以因何种情况下解除合同，如员工辞职、试用期不合格等。

3.违反劳动法律法规的情况

员工违反劳动法律法规或者公司规章制度，严重影响工作稳定和企业正常运营的情况下，企业有权终止劳动合同。

4.劳动合同期满

劳动合同期限满后，双方均可平等的解除合同。

二、终止劳动合同的程序

1.通知期要求

《劳动合同法》规定，企业要提前三十天通知员工终止劳动合同。但在特殊情况下如员工严重违法、严重失职等，可减少履行期。

2.谈判协商

终止劳动合同前，企业需要与员工进行深入的谈判协商，明确双方的权益和义务。员工也可以提出自己的意见和建议。

3.理性处理纠纷

在终止劳动合同的过程中，可能会出现一些纠纷。企业需要保持理性，尊重员工的权益，尽量减少纠纷的发生。

4.结算离职费用

在终止劳动合同后，企业需要及时的为员工结算离职补偿、年终奖和其他福利待遇，确保员工权益得到保障。

三、终止劳动合同常规管理注意事项

1.确认终止合同的原因合法合规

在终止劳动合同前，企业需要仔细核实员工的违法行为或者工作严重失职的情况，确保终止合同的原因合法合规。

2.避免一刀切

在执行终止劳动合同时，企业要避免一刀切的情况，要考虑员工的个人情况和特殊情况，尽可能地保护员工的权益。

3.公平公正

在终止劳动合同的过程中，企业要保持公平公正的原则，避免一切不正当的行为，确保员工权益不受侵犯。

4.及时解决问题

在终止劳动合同过程中，可能会出现一些问题和纠纷，企业需要及时的解决，避免形成恶劣的影响。

五、劳动合同终止管理的价值和意义

1.有利于企业规范管理

终止劳动合同的程序能够帮助企业建立规范的人力资源管理机制，提高企业的管理效率。

2.有利于保护员工权益

终止劳动合同的程序能够保障员工的正当权益，避免员工因违法解除合同而受到经济损失。

3.有利于企业稳定发展

通过规范