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会计专业应用型人才的岗位胜任力培养研究;;;;应用型人才培养的重要性;;;;;;;;;;确定研究目标和范围：明确研究的目标是培养会计专业应用型人才的岗位胜任力，界定研究的范围和对象。
收集和分析资料：通过文献综述、实地调查等方式，收集与会计专业应用型人才岗位胜任力相关的资料和数据，进行深入分析和研究。
提炼胜任力要素：在资料分析的基础上，提炼出影响会计专业应用型人才岗位胜任力的关键要素，如专业知识、实践技能、沟通能力、团队协作等。
构建胜任力模型：根据提炼出的胜任力要素，构建会计专业应用型人才岗位胜任力的模型，明确各要素之间的关系和重要性程度。同时，可以对不同层级的岗位进行胜任力模型的差异化设计，以满足不同层级岗位对胜任力的不同要求。;;;;存在问题;;;;;;;;;与企业建立长期稳定的合作关系，共同制定培养计划，实现资源共享和优势互补。;;;;;;THANKS
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