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绩效考核的相关理论

第一篇：绩效考核的相关理论

绩效考核的相关理论

界定绩效考核，首先需要弄清楚什么是绩效。绩效：指员工围绕

所在职的应负责任而达到的阶段性结果，以及在结果达成过程中的

行为表现。组织目标的实现从根本上说来源于员工绩效的不断提升。

绩效考核是指采用特定的指标体系，对照统一的标准，通过定量、定

性和对比分析，对企业一定经营期间的经济效益和经营者业绩作出客

观、公正和准确的综合评判。

第二篇：绩效考核理论的研究现状

在对绩效考核研

该用户很懒，什么也没介绍

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