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拖欠工资解除劳动合同通知书

合同编号：__________

拖欠工资解除劳动合同通知书

甲方（用人单位）：__________

乙方（员工）：__________

鉴于甲方与乙方之间的劳动合同（编号：__________）存在拖欠工资情况，根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，现将解除劳动合同的相关事宜通知如下：

一、解除劳动合同的事由

1.甲方自__________年__________月__________日起，拖欠乙方工资共计人民币__________元。

2.甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬，严重违反了劳动合同的约定。

3.甲方未为乙方缴纳社会保险费，违反了相关法律法规的规定。

4.甲方存在其他违反劳动合同的行为。

二、解除劳动合同的日期

双方协商一致，自本通知送达乙方之日起____个工作日内，解除双方之间的劳动合同。

三、解除劳动合同后的权益处理

1.甲方应在本通知送达乙方之日起____个工作日内，一次性支付乙方拖欠的工资及加班费、赔偿金等各项费用，共计人民币__________元。

2.甲方应在本通知送达乙方之日起____个工作日内，为乙方办理社会保险关系转移手续。

3.甲方应按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，支付乙方经济补偿金，共计人民币__________元。

4.乙方应按照甲方的要求，办理工作交接手续。乙方应在交接完毕后____个工作日内，归还甲方的办公用品、工作证等物品。

四、其他约定

1.双方应遵循诚实信用原则，依法履行本通知约定的各项义务。

2.本通知一式两份，甲乙双方各执一份。

3.本通知自双方签字（或盖章）之日起生效。

甲方（用人单位）：__________

乙方（员工）：__________

签订日期：__________年__________月__________日

一、附件列表：

1.劳动合同

2.工资条

3.社会保险缴费证明

4.解除劳动合同证明

5.经济补偿金计算依据

6.工作交接清单

7.乙方个人所得税完税证明

二、违约行为及认定：

1.拖欠工资：甲方未按照劳动合同约定支付乙方工资，超过规定支付时间。

2.未缴纳社会保险费：甲方未按照法律法规及劳动合同约定，为乙方缴纳社会保险费。

3.未支付经济补偿金：甲方未按照劳动合同法规定，在解除或终止劳动合同时未支付乙方经济补偿金。

4.未办理社会保险关系转移：甲方未在规定时间内为乙方办理社会保险关系转移手续。

三、法律名词及解释：

1.劳动合同：用人单位与劳动者确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。

2.经济补偿金：用人单位在解除或终止劳动合同时，依法支付给劳动者的经济补偿。

3.社会保险：国家通过立法建立的一种社会保障制度，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

4.拖欠工资：用人单位未按照劳动合同约定时间、数额支付劳动者工资的行为。

四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.甲方拖延支付工资：乙方可以依据劳动合同法规定，要求甲方支付工资及赔偿金。

2.甲方不缴纳社会保险费：乙方可以向当地劳动监察部门投诉，要求甲方补缴社会保险费。

3.解除劳动合同后甲方不支付经济补偿金：乙方可以依据劳动合同法规定，要求甲方支付经济补偿金。

4.工作交接困难：提前制定详细的工作交接清单，明确双方责任和交接时间，避免纠纷。

五、所有应用场景：

1.甲方未按照劳动合同约定支付乙方工资。

2.甲方未为乙方缴纳社会保险费。

3.甲方解除劳动合同后未支付乙方经济补偿金。

4.甲方未为乙方办理社会保险关系转移手续。

5.乙方需要办理工作交接手续。