- 1、本文档共3页,可阅读全部内容。
- 2、有哪些信誉好的足球投注网站(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
劳务派遣和灵活用工人员安全管理专项整治方案
近年来,劳务派遣和灵活用工在我国劳动力市场发挥着越来越重
要的作用,但由于政策规范和管理体系缺失,使得行业发展中出现了
诸多问题,影响到了劳动者的基本权利和利益。为确保劳务派遣和灵
活用工人员安全管理,提高它们的社会保障水平,进一步促进劳务派
遣和灵活用工市场健康发展,根据《中华人民共和国劳动法》、《中华
人民共和国劳动安全卫生法》、《中华人民共和国企业职业卫生条例》
等法律法规,研究制定劳务派遣和灵活用工人员安全管理专项整治方
案,以期解决相关问题,保障劳务派遣和灵活用工人员的权益。
一、实行社会保险制度
对于劳务派遣和灵活用工来说,有效执行社会保险制度是重要的。
首先,要确保劳务派遣和灵活用工以及其派遣单位和使用单位按时足
额缴纳社会保险费。其次,在劳务派遣和灵活用工人员社会保险待遇
方面,要按照法律规定,由参保单位向参保个人支付五险金和补充基
本养老保险金,并实行其他保险政策。同时,要设立劳务派遣和灵活
用工个人养老保险账户,以研究调整储蓄和提取管理办法,实现当前
收入、未来养老费用的有效衔接。
二、健全管理机制
为确保劳务派遣和灵活用工人员安全管理,需要建立健全、有序
的管理机制。首先,要改革劳务派遣管理制度,如进一步改进勤工助
学政策,规范派遣招聘及安全使用,加强重点行业派遣管理,掌握派
遣率的变化情况,深入推进劳模制度建设等。其次,要加强对灵活用
-1-
工行业的监管力度,健全对灵活用工的审核机制,综合考核灵活用工
使用单位的安全管理模式,把握灵活用工的基本工资,建立灵活用工
档案管理,实现更加合理的和谐用工关系,促进行业发展。
三、实行安全生产管理
劳务派遣和灵活用工需要实行有效的安全生产管理,以确保劳务
派遣和灵活用工人员的安全。首先,要把安全生产纳入企业的经营和
管理体系,建立安全生产考核制度,强化责任追究制度,维护劳动者
的健康权益。其次,要把握安全生产的重点领域,如安全生产管理、
劳务派遣及其安全使用、建立安全文化和安全设施等,切实做到预防
为主,从严治理,重视安全技术,加强安全教育。
四、强化宣传和规范性文件研究
为保障劳务派遣和灵活用工人员安全管理,还需要加强宣传和规
范性文件研究。首先,要建立劳动安全健康宣传体系,加强劳动安全
健康宣传教育,提高工人的安全意识,建立安全生产意识教育培训机
构和安全文化实施机构。其次,要对影响劳务派遣和灵活用工人员安
全管理的规范性文件进行专项研究,不断完善法律法规及其实施细则,
完善安全生产管理制度和标准,开展集体合同经济实验,深入推进劳
动保护依法发挥作用。
本方案旨在通过劳务派遣和灵活用工人员安全管理的有效解决
方案,提高我国劳动安全生产管理水平,保障劳动者的合法权益,并
在规范社会保险制度、健全管理机制、实行安全生产管理和强化宣传
和规范性文件研究等方面提出了具体措施,以维护劳务派遣和灵活用
-2-
工人员的安全管理。同时,提出了市场部门、劳动行政部门和社会保
障部门等应当加强沟通协调,积极发挥各自职责,共同确保健康有效、
安全有序的劳动关系。
-3-
文档评论(0)