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新形势下共青团工作的几
点思考
×随着企业改革改制工作的不断深入,企业共青团组织
面临着许多困难和挑战,如何理顺思路,找准对策,
开创共青团工作的新局面,已成为当前共青团工作的
一项重要课题。联社团委针对目前企业改革改制中团
建工作存在的突出问题,对联社系统内共青团组织状
况进行了一次调研。
×一、当前系统共青团组织的现状
×武汉市工业联社系统现有企业、事业单位户,在
册职工人,在岗职工仅有人,离岗职工就有人。(其中:
涉及企业改革改制改变身份的就有人,转入新企业人,
协议内部退养人,自谋职业人)。联社系统现有团员青
年人分布在联社所属各企业,青年团员分布非常散;
另外市二轻工业学校有青年学生团员约人左右。联社
系统所属个二级公司目前有家单位无岁以下的团员青
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年,既无团员青年又无团委负责人的有家。所以从目
前掌握的情况来看,无论是团的组织数,还是在岗团
员青年数都已经发生了深刻的变化。
×二、共青团工作存在的突出问题
×⒈团员和团组织数量锐减
×一方面,由于联社所属企业大多属于集体企业,
很多单位已多年没有招收新职工,造成团员队伍后继
乏人,加上团员青年年龄的自然增大,每年都有大量
团员超龄离团,使得团员青年数量逐年递减。
×另一方面,企业全力推进改革改制,职工解除劳
动合同,原有的人事关系被彻底打破,推动了人员的
外流,加之新企业留用人员很有限,使得很大一部分
的团员青年离开了工作岗位,自谋职业,使在岗团员
青年数量进一步减少。
×还有,近几年来,联社系统企业由于生产不景气,
企业经济效益差,工资水平较低,有的团员青年连基
本生活都难有保障,恋爱婚姻孝敬父母更谈不上,不
能安心企业的工作;有的团员青年受社会负面效应的
影响,扎根基层、艰苦创业意识不强,加之对企业改
革改制信心不足,另外寻求天地;有的因无事可做,
觉得自己的聪明才智没有得到发挥,工作干劲不足,
不安心工作。所以使得团员青年数量的大幅度减少,
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